“文官”与“武官” 1
从“厚武薄文”到趋“公”若鹜 3
“金鱼跳缸”的启示 6
“金鱼跳缸”的特权 8
“形式主义”莫滥用 10
形式为何总是被“主义” 12
小议“意思意思” 15
“意思意思”之后 16
由“小菩萨显灵”想到的 18
让“小菩萨”不再“显灵” 20
为公开办事制度叫好 22
公开办事程序何其难 24
治治“闲聊癖” 28
聊天与公关 30
变形的“友好关系” 32
变味的“考察学习” 34
为吃请者退宴叫好 36
为无宴之会鼓掌 38
从“葫芦”里到“玻璃罩”内 40
“玻璃罩”内的魔术 42
治一治“会议冷淡症” 44
开短会好 46
“敢抓敢管”与丢选票 48
选票与民意 50
切莫颠倒荣辱观 52
是非莫颠倒 54
这种风格少表扬为好 56
这种效益不要为好 58
工办莫成“书记处” 62
国企领导为何退而不休 63
小议上班看报 65
小议上班上网 66
“讨好”何必“丢袄” 68
先进之“争” 70
关心与特殊关照 71
特殊关照何时休 73
抽样与做样 75
做样何其多 76
保护能人须得法 78
联系企业莫变味 79
岂能这样保护积极性 81
怎能如此照顾身边人 82
劳动量不等于实绩 84
“苦劳”与功劳 86
小议下乡指标 88
解放基层 89
干部的“铁饭碗”何时破 91
打破“铁饭碗”势在必行 92
“输出”莫忘“输入” 96
一息尚存书要读 98
实事与实力 100
实事辨 101
莫让文件一概入“冷宫” 103
文件为何入“冷宫” 105
这也是一种失职 107
这种失职谁之过 108
一种可喜的变化 110
一个可悲的怪圈 112
不可忽视“臭皮匠”的作用 114
如何让“臭皮匠”发挥作用 116
身在基层也应注重调查研究 118
基层也有官僚主义 120
岂能如此“节支” 122
摊派之风该刹 124
不宜如此“杀鸡儆猴” 125
无奈的“杀鸡儆猴” 129
调查研究要脚踏实地 131
应重视调研成果应用 133
提倡做“开明婆婆” 135
雪中难见送炭人 137
何须有客必宴请 139
工作便餐好 140
“磨尖鸭嘴”慎防“鸡价贱” 142
跟风与刮风 144
年初话合同 146
年终话考核 148
“取经”须用心 150
“取经”怎能定指标 152
毋以“学习”误学习 154
如此学风早日休 156
“报喜不报忧”的另一面 158
造“喜”与辨“喜” 160
文明单位也应能上能下 164
废除荣誉终身制 165
愿“突击成果”少些更少些 167
如此群众观念 169
说“圆” 171
说“风” 173
汇报工作何须做大文章 175
汇报之“功” 176
文明村与文明人 178
文明城与文明人 179
由捂嘴巴想到的 180
上访与维稳 182
“跑功”与“做功” 184
再谈“跑功” 186
领导意见欠妥怎么办 188
多一点“冒犯”，少一点顺从 190
听话与不听话 192
宰相肚里能容才 194