第一章 引论 1
第一节 研究的背景和意义 1
第二节 基本概念的界定 5
第三节 相关研究现状及评述 8
第四节 研究视角与研究方法 17
第二章 中国高校人事制度变迁的历史脉络 21
第一节 清末高校人事制度（1898～1912） 21
第二节 民国时期的高校人事制度（1912～1949） 41
第三节 新中国高校人事制度（1949至今） 69
第三章 外生性变量在变迁中的作用 85
第一节 国际环境在变迁中的作用 85
第二节 政治制度在中国高校人事制度变迁中的作用 96
第三节 文化制度在中国高校人事制度变迁中的作用 105
第四节 外生性变量影响中国高校人事制度变迁的规律 113
第四章 内生性变量对中国高校人事制度变迁的影响 115
第一节 学术目标对中国高校人事制度变迁的影响 115
第二节 效率目标对中国高校人事制度变迁的影响 126
第三节 内生性变量影响中国高校人事制度变迁的规律 135
第五章 行动变量在中国高校人事制度变迁中的作用 137
第一节 政府在中国高校人事制度变迁中的作用 137
第二节 文化精英在中国高校人事制度变迁中的作用 139
第三节 利益之争在中国高校人事制度变迁中的作用 149
第四节 行动变量影响中国高校人事制度变迁的规律 162
第六章 中国高校人事制度发展的未来展望 164
第一节 当代中国高校人事制度改革的时代背景 164
第二节 高校人事与改革 168
第三节 深化高校人事制度改革的基本思路 188
第四节 深化高校人事制度改革的基本措施 194
第五节 深化高校改革与国际接轨 233
第七章 结语 235
第一节 研究结论 235
第二节 创新与局限 236
参考文献 238