序 1
1 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究的原因、目的和意义 7
1.3 研究的技术路线与方法 13
1.4 拟解决的关键问题与创新点 16
1.5 论文的结构安排 18
2 个人—组织契合研究回顾与评析 20
2.1 个人—组织契合的概念辨析 20
2.2 个人—组织契合的动态性 31
2.3 冰山素质模型与个人—组织契合 35
2.4 价值观契合与能力契合的研究进展 37
2.5 本章小结 43
3 问题提出与实证研究的总体构想 47
3.1 国内外研究尚存在的问题 47
3.2 实证研究的总体构想 48
3.3 本章小结 52
4 价值观契合与能力契合的影响因素研究 53
4.1 研究目的 53
4.2 研究假设 53
4.3 对偶比较量表的编制与修订 63
4.4 研究方法 70
4.5 研究结果 74
4.6 研究结论与假设检验结果 91
4.7 本章小结 95
5 价值观契合与能力契合的效果研究 97
5.1 研究目的 97
5.2 研究假设 97
5.3 研究方法 102
5.4 研究的质量分析 106
5.5 假设检验 113
5.6 讨论 117
5.7 本章小结 123
6 权变管理模型的构建 124
6.1 权变管理理论的核心思想及其启示 125
6.2 基于员工职业发展的P-O契合权变管理模型 129
6.3 基于组织发展的P-O契合权变管理模型 131
6.4 模型的讨论和补充 133
6.5 本章小结 139
7 研究结论与展望 141
7.1 研究结论 142
7.2 研究中的不足 143
7.3 未来研究方向 144
7.4 主要管理建议 145
参考文献 148
附录Ⅰ 研究调查问卷 170
附录Ⅱ 近五年的主要研究成果 178
后记 179