第一章 概论 1
第一节 问题的提出 2
第二节 研究概述 4
一、研究思路 4
二、研究内容 5
三、研究方法和研究的基本步骤 7
第二章 新教工作伦理的滥觞与探索 10
第一节 新教工作伦理的提出和概念演化 10
第二节 新教工作伦理的理论基础 16
一、经济学上的理论基础：诺思的意识形态理论 16
二、社会学上的理论基础：社会行动理论 19
三、组织行为学上的理论基础：动机理论 22
第三节 新教工作伦理主要研究视角 25
一、新教工作伦理的测量与结构 25
二、新教工作伦理的影响因素 31
三、新教工作伦理的影响效果 34
第四节 新教工作伦理的跨文化研究 42
第三章 新教工作伦理的内容结构与作用机制 50
第一节 新教工作伦理的内容结构研究 50
一、相关理论与研究假设 50
二、新教工作伦理内容结构预研究 51
三、新教工作伦理内容结构探索性研究 54
四、新教工作伦理内容结构验证性研究 58
五、新教工作伦理问卷的信度、效度检验 64
六、结果与讨论 71
第二节 新教工作伦理对态度行为的影响研究 75
一、新教工作伦理整体对态度行为的影响 75
二、新教工作伦理四个维度对态度和行为的影响 91
第三节 新教工作伦理与态度行为变量间中介效应研究 99
一、研究假设 99
二、研究方法及其理论依据 104
三、规范承诺在新教工作伦理与态度行为变量之间中介效应分析 105
四、组织公民行为在新教工作伦理与态度行为变量之间中介效应分析 109
五、工作卷入在新教工作伦理与态度行为变量之间中介效应分析 110
六、新教工作伦理与态度行为变量的综合模式 111
七、讨论 114
第四节 新教工作伦理在人口学、组织学特征变量上的差异研究 116
一、研究方法 116
二、研究结果 117
三、讨论 126
第四章 新教工作伦理与儒家工作伦理 134
第一节 儒家工作伦理概念的提出 134
第二节 新教工作伦理与儒家工作伦理关系研究文献 138
第三节 新教工作伦理与儒家工作动力关系的实证研究 142
一、研究假设 142
二、研究方法与工具 143
三、研究程序 144
四、研究结果 145
五、讨论 148
第四节 新教工作伦理与儒家工作伦理关系的实证研究 153
一、研究假设 154
二、研究方法与工具 155
三、研究结果 155
四、讨论 159
第五章 新教工作伦理与中国马克思主义工作伦理 164
第一节 中国马克思主义工作伦理的相关概念和相关文献 164
一、中国马克思主义工作伦理的相关概念 164
二、中国马克思主义工作伦理的相关文献 170
第二节 中国马克思主义工作伦理的内容研究 182
一、研究方法 182
二、样本来源和分布 189
三、分析单元、类目和编码 197
四、评判记录 199
五、信度分析 200
六、数据分析 201
七、结论 209
第三节 新教工作伦理与中国马克思主义工作伦理的比较 214
一、新教工作伦理与中国马克思主义工作伦理的共同因素 216
二、新教工作伦理与中国马克思主义工作伦理的不同因素 220
三、新教工作伦理与中国马克思主义工作伦理的其他因素比较 227
结语 234
参考文献 240
后记 258