上篇 劳动合同法基础理论 3
第一章 劳动合同法的概念和基本原则 3
第一节 劳动合同法的概念 3
一、劳动合同法是一部调整劳动社会关系的法 3
二、劳动合同法是一部保护劳动者的合法权益的法 12
三、劳动合同法完善了劳动合同制度 14
第二节 劳动合同法的基本原则 20
一、合法原则 20
二、公平原则 35
三、平等自愿原则 36
四、协商一致原则 38
五、诚实信用原则 39
第二章 劳动合同的概念和类型 42
第一节 劳动合同的概念和特征 42
一、劳动合同的概念 42
二、劳动合同的特征 43
第二节 劳动合同的类型 52
一、有固定期限的劳动合同 52
二、无固定期限的劳动合同 54
三、以完成一定工作为期限的劳动合同 65
四、集体合同 67
五、劳务派遣 88
六、非全日制用工 95
第三章 劳动合同的条款 107
第一节 劳动合同的必备条款 107
第二节 劳动合同的可备条款 111
一、试用期的约定 112
二、服务期的约定 123
三、商业秘密及竞业禁止的约定 140
第四章 劳动合同的成立和生效 153
第一节 劳动合同的成立 153
一、劳动合同的成立条件 153
二、劳动合同的成立阶段 157
第二节 劳动合同的生效 159
一、劳动合同生效的概念 159
二、劳动合同的生效要件 159
三、劳动合同成立与生效的区别 164
第三节 劳动合同的无效 165
第五章 劳动合同的履行和变更 172
第一节 劳动合同的履行 172
一、劳动合同履行的概念 172
二、劳动合同履行的原则 172
第二节 劳动合同的变更 180
一、劳动合同变更的含义 180
二、劳动合同变更的原则 181
三、劳动合同变更的条件 185
四、劳动合同变更的特例 187
五、劳动合同变更的程序 189
第六章 劳动合同的解除和终止 191
第一节 劳动合同的解除 191
一、劳动合同解除释义 191
二、劳动合同解除的种类 203
第二节 劳动合同的终止 252
一、劳动合同终止的法定事由 252
二、劳动合同期限届满的续延情形 256
三、劳动合同的终止与解除的区别 259
第三节 劳动合同解除或终止后的附随义务 260
一、用人单位对劳动者的附随义务 260
二、劳动者对用人单位的附随义务 271
第七章 劳动争议 273
第一节 劳动争议概述 273
一、劳动争议的概念和种类 273
二、劳动争议的处理原则 274
第二节 劳动争议处理的机构和程序 277
一、劳动争议处理机构 277
二、劳动争议处理程序 280
下篇 大学生劳动法律问题专题 303
第八章 实习 303
第一节 实习的界定 303
一、实习的定义 303
二、实习的目的 303
三、实习的性质 304
四、实习的种类和期限 305
五、实习适用的范围 305
第二节 实习期与试用期的区别 305
一、当事人的身份不同 305
二、权利义务关系不同 305
三、主体间的关系依据不同 306
四、当事人的目的不同 306
第三节 “订单式”人才培养模式 306
一、“订单式”人才培养模式的内涵 306
二、“订单式”人才培养模式的特点 307
三、“订单式”人才培养协议书范本 308
第四节 实习期维权 311
一、案例解析 311
二、实习建议 320
第九章 就业协议 323
第一节 就业协议概述 323
一、就业协议的内涵 323
二、就业协议书的主要内容 323
三、就业协议书范本 327
四、就业协议书的签订程序 330
五、签订协议时应注意的问题 331
六、就业协议的解除 332
七、就业协议与劳动合同的关系 335
第二节 协议期维权 337
一、案例解析 337
二、总结提示 340
第十章 见习 342
第一节 见习期 342
一、见习期的基本概念 342
二、见习期的规定 343
第二节 见习期的性质 344
第三节 见习期与试用期的区别 345
一、功能不同 345
二、适用对象不同 346
三、不利后果不同 346
第四节 就业见习制度与学徒期 347
一、就业见习制度 347
二、学徒期 347
第十一章 大学生兼职 349
第一节 大学生兼职的概念和特点 349
一、大学生兼职的概念 349
二、大学生兼职的特点 350
三、大学生兼职的意义 352
第二节 大学生兼职的法律保护 353
一、西方国家关于大学生兼职的法律保护 353
二、我国关于大学生兼职的法律保护 354
三、案例解析 356
附录 大学生劳动合同法律意识调查问卷 365