第1章 导论 1
1.1 研究背景及问题的提出 1
1.2 研究的目的与意义 4
1.3 研究思路与方法 7
1.4 研究框架与主要内容 11
1.5 研究的理论基础 12
第2章 研究综述 20
2.1 相关概念界定 20
2.2 领导风格研究 29
2.3 组织气氛研究 45
2.4 组织人才集聚力研究 56
2.5 领导风格、组织气氛与组织人才集聚力的关系研究 70
2.6 本章小结 88
第3章 研究假设 89
3.1 领导风格对组织人才集聚力的影响及相关假设 89
3.2 领导风格对组织气氛的影响及相关假设 91
3.3 组织气氛对组织人才集聚力的影响及相关假设 91
3.4 组织气氛的中介作用及相关假设 92
3.5 变革型领导与交易型领导对组织人才集聚力影响的比较及相关假设 93
3.6 研究假设模型 94
3.7 本章小结 95
第4章 问卷设计与预调查 96
4.1 预调查问卷设计 96
4.2 问卷预调查 100
4.3 结构模型探索 103
4.4 研究假设及模型的修正 111
4.5 本章小结 112
第5章 问卷的修订与调查及结果统计分析 114
5.1 问卷的修订及正式调查问卷的形成 114
5.2 正式调查的实施 115
5.3 信度检验 119
5.4 效度检验 123
5.5 数据分析与假设检验 125
5.6 本章小结 133
第6章 基于实证研究结果的组织人才集聚力提升建议 135
6.1 更新观念，跳出人才政策的局限来看组织人才集聚力 135
6.2 创新人才机制，大力提升组织人才集聚力 138
6.3 营造和谐共进的组织气氛 144
6.4 提升领导素质，调整领导风格 151
6.5 本章小结 159
第7章 研究结论及展望 162
7.1 本研究主要结论 162
7.2 研究创新性 166
7.3 研究不足与局限 168
7.4 研究展望 170
主要参考文献 171
附件1 正式调查问卷 191
附件2 变革型领导的结构模型探索结果 198
附件3 交易型领导的结构模型探索结果 200
附件4 放任型领导的结构模型探索结果 202
附件5 组织气氛的结构模型探索结果 204
附件6 组织人才集聚力的结构模型探索结果 207
附件7 领导风格的信度检验结果 210
附件8 组织气氛的信度检验结果 216
附件9 组织人才集聚力的信度检验结果 220
附件10 结构效度检验结果 224
附件11 领导风格题项—因子—总分之间的相关系数 227
附件12 组织气氛题项—因子—总分之间的相关系数 231
附件13 组织人才集聚力题项—因子—总分之间的相关系数 235
附件14 领导风格对组织人才集聚力的影响作用分析 238
附件15 领导风格对组织气氛的影响作用分析 243
附件16 组织气氛对组织人才集聚力的影响作用分析 246
附件17 组织气氛中介作用分析 251
后记 257