第1章 引言 1
1 选题背景及意义 1
2 基本概念界定 7
3 研究方法、内容安排 11
第2章 我国垄断企业高管薪酬机制及其变迁 16
1 高管薪酬机制及其构成 16
2 垄断企业高管薪酬机制变迁 18
3 垄断企业高管薪酬机制的核心：薪酬管制 25
4 垄断企业高管薪酬现状分析 28
5 本章小结 34
第3章 薪酬管制的衡量与影响因素分析 35
1 薪酬管制的衡量 35
2 理论分析与研究假设 36
3 研究设计 39
4 实证结果 50
5 稳健性检验 54
6 本章小结 54
第4章 薪酬管制与垄断企业高管薪酬契约的有效性 56
1 理论分析与假设提出 56
2 研究设计 60
3 薪酬管制对业绩敏感性的影响 65
4 薪酬管制对薪酬激励效果的影响 75
5 稳健性检验 80
6 本章小结 80
第5章 管理层权力与高管薪酬粘性 81
1 文献回顾与研究假设 81
2 研究设计 83
3 管理层权力对高管薪酬的影响 86
4 管理层权力与高管薪酬粘性 88
5 本章小结 90
第6章 垄断企业高管薪酬管制的成本与收益 91
1 理论分析与假设提出 92
2 垄断企业高管薪酬管制经济后果研究设计 96
3 实证结果 104
4 稳健性检验 109
5 本章小结 115
第7章 媒体对高管薪酬的治理作用 117
1 研究源起 117
2 媒体对高管薪酬治理作用的理论分析 118
3 研究假设 121
4 样本选择与模型构建 124
5 实证结果与分析 131
6 稳健性检验 139
7 本章小结 141
第8章 研究结论与启示 143
1 研究结论 143
2 几点启示 145
参考文献 151
后记 167