障碍一 绩效考核方向走偏 3
三大原因导致绩效考核方向走偏 3
经营地图包括哪些因素 28
编制企业经营地图确保绩效考核不再走偏 34
企业经营地图经典范例解析 49
障碍二 绩效考核流于形式 65
目的不纯导致绩效考核流于形式 65
如何避免绩效考核流于形式 68
绩效指标与绩效管理密不可分 81
障碍三 绩效考核冲突不断 89
企业内功不足导致考核冲突不断 89
解决三大源头问题即可消除拉锯战 93
障碍四 绩效考核让员工怨声载道 111
盲目的绩效考核令员工怨声载道 111
制作经营台账消除考核瓶颈 114
五种典型方法保障考核顺利进行 116
障碍五 绩效考核令员工心寒 127
错误的考核理念令员工心寒 127
站在员工的角度思考可缓解考核矛盾 132
讲究沟通艺术让员工不再心寒 135
障碍六 绩效考核上热下凉 141
动机不纯导致绩效考核上热下凉 141
三种策略避免绩效考核上热下凉 145