导言 1
关于科层的两类文献 1
Coase论科层 4
制序是重要的:Coase与之后的组织经济学发展 4
组织经济学的反例 6
制序是重要的:市场与科层 9
科层的政治经济学 12
第1篇 为何有科层 20
1市场失灵与科层解决办法:个人与社会理性之间的张力 20
社会两难困境:当个人理性是社会低效率的时候 22
市场成功与市场失灵 28
生产中的社会陷阱:团队中的专业化 32
结论 36
2讨价还价失灵:协调、讨价 38
还价和合约 38
讨价还价、产权和合约 39
考虑讨价还价和分配:性别战 46
性别战博弈中低效率的潜在可能性 47
讨价还价、不完全信息和机制设计 49
讨价还价失灵和利维坦 51
小结 58
3投票失灵:专制科层中的社会选择 60
民主的缺陷 61
科层与专制 66
第2篇 管理困境 80
4横向困境:分权科层中的社会选择 80
组织内部知识的运用 81
科层独裁的历史局限性 85
Sen吊诡:权力下放科层中的权衡替代问题 89
横向社会两难困境:分权组织中的帕累托次优 92
限制科层中的个人偏好:选择和逆向选择 98
帮派斗争 100
结论 103
5纵向困境:计件工资激励与可信承诺 105
信息不对称的有代价努力 106
计件工资合约:理论和经验 108
计件工资博弈模型 110
计件工资何时有效?一种承诺模型 116
结论:超越计件工资激励合约 121
6科层中的隐性行为:业主、代理和团队 123
业主—代理理论 124
团队卸责 130
效率、预算平衡和可信承诺 136
小结 139
7科层中的隐性信息:机制设计的逻辑局限性 141
策略地利用隐性信息 142
从下级那里打探出隐性信息 145
帕累托效率和利润最大化的矛盾 152
管理的困境:自我守诺 157
结论 160
8科层失灵与市场解决方案:竞争能为科层创造有效激励吗? 161
效率和市场 162
作为股东代理的管理者 166
资本和管理市场的竞争 172
市场作为科层规制装置的局限性 173
小结 179
第3篇 合作与领导能力 184
9合作的可能性:重复纵向困境 184
重复博弈 185
水平合作 189
纵向两难困境中的合作 196
小结 199
10合作的不确定性:惯例、文化和守诺 201
俗定理 202
社会惯例 203
科层文化:相互强化的预期 208
高参与度的管理 212
小结 216
11科层的政治经济学:守诺、领导能力和产权 217
管理诱惑 219
领导能力:建立预期 222
承诺信号:制度约束 226
小结 233
跋:权略、理性与效率 234
参考文献 238