导言 1
关于科层的两类文献 1
Coase论科层 4
制序是重要的：Coase与之后的组织经济学发展 4
组织经济学的反例 6
制序是重要的：市场与科层 9
科层的政治经济学 12
第1篇 为何有科层 20
1市场失灵与科层解决办法：个人与社会理性之间的张力 20
社会两难困境：当个人理性是社会低效率的时候 22
市场成功与市场失灵 28
生产中的社会陷阱：团队中的专业化 32
结论 36
2讨价还价失灵：协调、讨价 38
还价和合约 38
讨价还价、产权和合约 39
考虑讨价还价和分配：性别战 46
性别战博弈中低效率的潜在可能性 47
讨价还价、不完全信息和机制设计 49
讨价还价失灵和利维坦 51
小结 58
3投票失灵：专制科层中的社会选择 60
民主的缺陷 61
科层与专制 66
第2篇 管理困境 80
4横向困境：分权科层中的社会选择 80
组织内部知识的运用 81
科层独裁的历史局限性 85
Sen吊诡：权力下放科层中的权衡替代问题 89
横向社会两难困境：分权组织中的帕累托次优 92
限制科层中的个人偏好：选择和逆向选择 98
帮派斗争 100
结论 103
5纵向困境：计件工资激励与可信承诺 105
信息不对称的有代价努力 106
计件工资合约：理论和经验 108
计件工资博弈模型 110
计件工资何时有效？一种承诺模型 116
结论：超越计件工资激励合约 121
6科层中的隐性行为：业主、代理和团队 123
业主—代理理论 124
团队卸责 130
效率、预算平衡和可信承诺 136
小结 139
7科层中的隐性信息：机制设计的逻辑局限性 141
策略地利用隐性信息 142
从下级那里打探出隐性信息 145
帕累托效率和利润最大化的矛盾 152
管理的困境：自我守诺 157
结论 160
8科层失灵与市场解决方案：竞争能为科层创造有效激励吗？ 161
效率和市场 162
作为股东代理的管理者 166
资本和管理市场的竞争 172
市场作为科层规制装置的局限性 173
小结 179
第3篇 合作与领导能力 184
9合作的可能性：重复纵向困境 184
重复博弈 185
水平合作 189
纵向两难困境中的合作 196
小结 199
10合作的不确定性：惯例、文化和守诺 201
俗定理 202
社会惯例 203
科层文化：相互强化的预期 208
高参与度的管理 212
小结 216
11科层的政治经济学：守诺、领导能力和产权 217
管理诱惑 219
领导能力：建立预期 222
承诺信号：制度约束 226
小结 233
跋：权略、理性与效率 234
参考文献 238