《管理困境 科层的政治经济学》PDF下载

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  • 作  者:(美)米勒著;王勇,赵莹,高笑梅等译
  • 出 版 社:上海:格致出版社
  • 出版年份:2014
  • ISBN:9787543222625
  • 页数:248 页
图书介绍:本书是一本由当代政治学家撰写的“企业经济学”著作。米勒从新制度经济学的视角探讨了科层(企业)的存在理由,分析了科层内部管理机制及其困境,研究了有关科层的政治经济学诸方面如合作、领导能力和产权等,换言之,他研究的是有关新制度经济学的企业理论。顾名思义,本书的逻辑起点是,当人们遭遇市场失灵时,会诉诸科层,但科层自身也会失灵,此时是否会求助于市场呢?而且,如果市场失灵和科层失灵同时并存,人们又该如何选择、如何去做呢?这就是米勒所谓的管理困境——科层的政治经济学。

导言 1

关于科层的两类文献 1

Coase论科层 4

制序是重要的:Coase与之后的组织经济学发展 4

组织经济学的反例 6

制序是重要的:市场与科层 9

科层的政治经济学 12

第1篇 为何有科层 20

1市场失灵与科层解决办法:个人与社会理性之间的张力 20

社会两难困境:当个人理性是社会低效率的时候 22

市场成功与市场失灵 28

生产中的社会陷阱:团队中的专业化 32

结论 36

2讨价还价失灵:协调、讨价 38

还价和合约 38

讨价还价、产权和合约 39

考虑讨价还价和分配:性别战 46

性别战博弈中低效率的潜在可能性 47

讨价还价、不完全信息和机制设计 49

讨价还价失灵和利维坦 51

小结 58

3投票失灵:专制科层中的社会选择 60

民主的缺陷 61

科层与专制 66

第2篇 管理困境 80

4横向困境:分权科层中的社会选择 80

组织内部知识的运用 81

科层独裁的历史局限性 85

Sen吊诡:权力下放科层中的权衡替代问题 89

横向社会两难困境:分权组织中的帕累托次优 92

限制科层中的个人偏好:选择和逆向选择 98

帮派斗争 100

结论 103

5纵向困境:计件工资激励与可信承诺 105

信息不对称的有代价努力 106

计件工资合约:理论和经验 108

计件工资博弈模型 110

计件工资何时有效?一种承诺模型 116

结论:超越计件工资激励合约 121

6科层中的隐性行为:业主、代理和团队 123

业主—代理理论 124

团队卸责 130

效率、预算平衡和可信承诺 136

小结 139

7科层中的隐性信息:机制设计的逻辑局限性 141

策略地利用隐性信息 142

从下级那里打探出隐性信息 145

帕累托效率和利润最大化的矛盾 152

管理的困境:自我守诺 157

结论 160

8科层失灵与市场解决方案:竞争能为科层创造有效激励吗? 161

效率和市场 162

作为股东代理的管理者 166

资本和管理市场的竞争 172

市场作为科层规制装置的局限性 173

小结 179

第3篇 合作与领导能力 184

9合作的可能性:重复纵向困境 184

重复博弈 185

水平合作 189

纵向两难困境中的合作 196

小结 199

10合作的不确定性:惯例、文化和守诺 201

俗定理 202

社会惯例 203

科层文化:相互强化的预期 208

高参与度的管理 212

小结 216

11科层的政治经济学:守诺、领导能力和产权 217

管理诱惑 219

领导能力:建立预期 222

承诺信号:制度约束 226

小结 233

跋:权略、理性与效率 234

参考文献 238