第一章 绪论 1
第一节 选题意义 1
一、宏观层次与微观层次分配 1
二、微观层次分配的影响因素 2
三、员工薪酬激励的重要性 4
第二节 研究思路与主要内容 6
一、研究思路 6
二、主要内容 7
第三节 相关概念的界定 8
一、高层管理人员与普通员工 8
二、薪酬范围 10
三、薪酬差距 12
第二章 公司内部员工薪酬差距的相关理论 14
第一节 锦标赛理论 14
一、锦标赛理论的含义 14
二、锦标赛理论成立的约束条件 17
第二节 行为理论 18
一、相对剥削理论 19
二、组织政治学理论 19
三、分配偏好理论 20
第三节 管理层权力理论 21
一、代理理论 21
二、管理层权力理论 23
三、管理层权力与高管薪酬契约设计 25
第三章 我国企业员工收入薪酬差距现状 28
第一节 我国企业员工收入制度改革历程 28
一、计划经济体制下的员工工资制度 28
二、市场经济体制下的员工工资制度 30
三、我国高管薪酬激励的相关制度 31
第二节 我国上市公司内部员工的收入现状分析 34
一、上市公司员工薪酬数据的样本选取与计算公式 34
二、上市公司分年度员工薪酬数据分析 39
第三节 我国上市公司内部员工间的薪酬差距分析 41
一、上市公司员工薪酬差距分年度分析 41
二、上市公司员工薪酬差距分行业分析 44
三、上市公司员工薪酬差距分地区分析 45
四、上市公司员工薪酬差距分规模分析 46
第四章 高管层内部薪酬差距成因分析 51
第一节 理论发展与假设提出 53
一、转型经济背景与高管层内部薪酬差距 53
二、管理层权力与高管层内部薪酬差距 61
三、经营风险与高管层内部薪酬差距 63
第二节 模型构建、变量定义与样本选取 66
一、模型构建与变量定义 66
二、样本选取和数据来源 75
第三节 实证结果与分析 78
一、描述性统计 78
二、全样本的相关性检验 80
三、多元线性回归分析 81
四、稳健性检验 86
第四节 本章小结 87
第五章 高管层内部薪酬差距的经济后果研究 89
第一节 相关文献综述 89
一、支持锦标赛理论的相关文献 90
二、支持行为理论的相关文献 93
第二节 假设提出与模型设计 96
一、假设提出 96
二、模型设计 98
第三节 实证结果与分析 102
一、描述性统计 102
二、相关性检验 104
三、多元线性回归分析 105
第四节 进一步研究：区分企业股权性质的回归检验 108
一、企业股权性质与高管薪酬契约设计 108
二、不同股权性质企业的薪酬差距与公司业绩 111
三、稳健性检验 113
第五节 本章小结 114
第六章 核心高管与普通员工之间的薪酬差距研究 116
第一节 相关文献综述 116
一、国外相关文献综述 116
二、国内相关文献综述 120
第二节 核心高管—普通员工薪酬差距的成因分析 125
一、假设提出 125
二、模型设计与变量定义 128
三、实证检验 131
第三节 核心高管—普通员工薪酬差距的经济后果 136
一、假设提出 136
二、模型设计 137
三、实证检验与分析 139
四、进一步研究：区分企业股权性质的回归检验 145
五、稳健性检验 147
第四节 本章小结 149
第七章 主要结论与政策建议 151
第一节 主要研究结论 152
一、高管层内部薪酬差距的影响因素分析 152
二、高管层内部薪酬差距的经济后果 152
三、核心高管—普通员工薪酬差距的影响因素与经济后果 153
第二节 政策建议 155
一、推进企业内外部治理制度的建设 155
二、限制规模因素对薪酬差距的过度影响 156
三、强化竞争风险在垄断企业薪酬契约中的作用 157
四、严格规范企业高管的隐性收入 158
五、适度扩大企业员工间的权力无关薪酬差距 159
六、完善国企高管的内部晋升机制 159
参考文献 161