1 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究的理论意义与实践意义 7
1.3 基本概念界定 8
1.4 研究方法 12
1.5 研究思路与技术路线 13
1.6 研究的内容安排 14
1.7 研究的主要创新点 15
2 组织政治知觉理论研究的演进 17
2.1 组织政治知觉理论研究的缘起 17
2.2 组织政治知觉理论模型的构建 20
2.3 组织政治知觉理论模型的扩展 24
2.4 组织政治知觉的前因变量与结果变量 28
2.5 组织政治知觉的测量量表与结构维度 33
2.6 组织政治知觉的调节变量 37
2.7 国内组织政治知觉研究新进展 40
2.8 现有文献的评述 44
3 中国家族企业员工组织政治知觉的内容结构 46
3.1 家族企业员工组织政治知觉量表开发的基本取向 46
3.2 组织政治知觉内容结构的预研究 48
3.3 组织政治知觉结构模型的构建与验证 53
3.4 家族企业员工组织政治知觉分类 69
4 中国家族企业员工组织政治知觉的影响因素研究 75
4.1 关键问题的界定 75
4.2 文献回顾与研究假设 76
4.3 研究方法 87
4.4 结果分析 91
4.5 结论与讨论 105
5 中国家族企业员工组织政治知觉的影响效果 108
5.1 结果变量的选择 108
5.2 研究的相关理论和假设 109
5.3 研究方法和程序 114
5.4 研究结果 119
5.5 研究结论 145
6 员工组织政治知觉影响家族企业成长的内在机制：基于组织信任的视角 148
6.1 研究目的 148
6.2 研究的相关理论和假设 149
6.3 研究方法和程序 153
6.4 研究结果分析 154
6.5 研究结论 159
7 中国家族企业员工组织政治知觉的差异分析 160
7.1 研究目的 160
7.2 研究的相关理论和假设 161
7.3 研究方法和程序 168
7.4 研究结果 168
7.5 研究结论与讨论 191
参考文献 194
附录 组织政治知觉调查问卷 204