导言 1
第一部分 分配总论 3
一、构建和谐社会，需要以利益共享为基础 3
二、全面建设劳动者共享成果的小康社会 10
三、社会和谐亟需加强对企业利益关系的研究 13
四、利益共享是构建和谐社会的经济基础 20
五、城乡居民人均收入“倍增”的意义、难度与途径 26
六、当前个人分配存在的问题与治理 37
第二部分 企业分配 49
一、浅论企业的双重激励机制 49
二、企业激励不能单骑突进 54
三、企业如何选择合适的激励方式 57
四、企业分配存在“三个”误区 60
五、国企“秘薪制”的七大危害 62
六、国企分配弊端，毛病出在哪里 66
七、现行“最低工资”如何逐步使其名副其实 68
八、“限薪”不是一个好办法 70
九、全民企业当让三种人先富起来 73
第三部分 经营者分配 77
一、搞活企业，先要搞活经营者 77
二、拉开分配差距与共同富裕 80
三、经营者年薪制可行性分析 83
四、经营者业绩考核的深层思考 89
五、中国实施MBO的缘由与条件 93
六、经营者激励机制中存在的问题研究 101
七、“三问”企业老总该怎样看待自己的薪酬 106
八、央企负责人薪酬因何指责多 109
九、国企经营者的薪酬如何使之合理 112
十、国企经营者激励机制30年改革的梳理与思考 115
第四部分 劳动者分配 125
一、关于工人参加生产要素分配的探讨 125
二、提高劳动报酬实现“体面劳动” 130
三、关于劳动生产率工资制的通信 133
第五部分 “劳资”的分配 141
一、公平分配需从劳资分配着手 141
二、改革开放后私企的“劳资”分配 145
三、当前亟需正确处理劳资利益关系 181