第1章 概述 1
1.1 效能 2
1.1.1 效能的概念 2
1.1.2 效能的度量 3
1.1.3 效能的指标 3
1.2 效能评估与分析 8
1.2.1 效能评估与分析的概念 8
1.2.2 效能评估与分析的方法 9
1.2.3 效能评估与分析的步骤 14
1.3 军事领域效能评估 14
1.3.1 效能的层次结构 14
1.3.2 军队作战能力评估 16
1.3.3 武器装备效能评估 17
1.3.4 军事训练效果评估 19
1.3.5 作战方案效果评估 19
第2章 效能评估定量方法 21
2.1 层次分析法 21
2.1.1 层次分析法的基本原理 22
2.1.2 层次分析法的基本步骤 27
2.1.3 应用层次分析法需注意的问题 34
2.1.4 层次分析法应用实例 35
2.2 专家评估法 38
2.2.1 专家评估法的基本原理 38
2.2.2 专家评估法的基本步骤 40
2.2.3 专家评估法需注意的问题 44
2.2.4 专家评估法应用实例 45
2.3 灰色层次评估法 46
2.3.1 灰色理论的基本概念 46
2.3.2 灰色层次评估法的基本原理 47
2.3.3 灰色层次评估法的基本步骤 47
2.3.4 应用灰色层次评估法需注意的问题 51
2.3.5 灰色层次评估法应用实例 52
2.4 模糊综合评判法 55
2.4.1 模糊理论的基本概念 55
2.4.2 模糊综合评判的基本原理 55
2.4.3 模糊综合评判的基本步骤 58
2.4.4 应用模糊综合评判法需注意的问题 59
2.4.5 模糊综合评判法应用实例 60
2.5 其他方法介绍 62
2.5.1 概率法 62
2.5.2 指数法 63
2.5.3 兰彻斯特方程 64
2.5.4 统计法 68
2.5.5 装备系统效能评估的ADC方法 72
2.5.6 仿真模拟法 78
第3章 作战模拟训练与评估 83
3.1 作战模拟训练 83
3.1.1 作战模拟训练的内容与形式 83
3.1.2 作战模拟训练的分类 84
3.1.3 作战模拟训练的指导思想和基本原则 85
3.1.4 作战模拟训练的目标 85
3.1.5 作战模拟训练的意义及发展 86
3.2 作战模拟训练评估 89
3.2.1 作战模拟训练评估的概念 89
3.2.2 作战模拟训练评估的理论依据 92
3.2.3 作战模拟训练评估的要素构成 92
第4章 作战模拟训练组训能力评估 95
4.1 组训能力评估的内容 95
4.1.1 组训能力剖析 95
4.1.2 组训能力要素总体构成 96
4.1.3 组训能力的质与量 96
4.2 组训能力评估指标体系 97
4.2.1 确定训练内容的能力 98
4.2.2 制订计划的能力 101
4.2.3 训练过程控制能力 101
4.2.4 调理与组织能力 102
4.2.5 裁决、讲评与考核能力 104
4.2.6 综合保障能力 106
4.3 组训能力评估模型 106
4.3.1 指标的效能值描述方式 106
4.3.2 可信度的量化 108
4.3.3 末端指标的评估 109
4.3.4 权重的确定 115
4.3.5 综合方法的确定 117
第5章 作战模拟训练系统效能评估 122
5.1 作战模拟训练系统效能评估内容 122
5.1.1 作战模拟训练系统的定义 122
5.1.2 作战模拟训练系统评估的要求 122
5.1.3 作战模拟训练系统评估的内涵 123
5.2 作战模拟训练系统效能评估指标体系 123
5.2.1 要素分析 123
5.2.2 评估指标体系 125
5.3 作战模拟训练系统效能评估模型 138
5.3.1 末端指标的量化 139
5.3.2 可信度的量化 146
5.3.3 权重的确定 146
5.3.4 综合方法的确定 146
5.4 作战模拟训练系统效能评估实例 147
5.4.1 系统效能评估的实例简介 147
5.4.2 系统效能的评估结果 148
5.4.3 系统效能评估的结果分析 157
第6章 作战模拟训练受训效果评估 162
6.1 受训者的训练内容 162
6.1.1 作战模拟训练的受训者 162
6.1.2 作战模拟训练的内容 163
6.2 受训效果评估指标体系 165
6.2.1 指挥能力 166
6.2.2 训练效果评估的技术路线 167
6.2.3 模拟训练效果的指标体系 168
6.3 受训效果末端指标值获取方法 175
6.3.1 理论考试 175
6.3.2 指挥作业考核 176
6.3.3 指挥技能考核 177
6.4 受训效果评估模型 178
6.4.1 末端指标的评估 178
6.4.2 权重的确定 185
6.4.3 集结模型 185
第7章 作战模拟训练效能评估过程、确认和结果分析 191
7.1 训练效能评估的步骤 191
7.1.1 确定训练边界 192
7.1.2 选择评估专家 192
7.1.3 分析构成要素 192
7.1.4 建立评估指标体系 192
7.1.5 确定评估模型 192
7.1.6 给出评估结果 193
7.1.7 确认评估结果 193
7.1.8 分析评估结果 193
7.2 训练效能评估的确认 193
7.2.1 训练效能评估的基本假定 194
7.2.2 训练效能评估确认的内容 195
7.2.3 训练效能评估的误差 198
7.2.4 训练效能评估确认的步骤 199
7.3 训练效能评估结果的分析 199
7.3.1 灵敏度分析 200
7.3.2 主因素分析 201
7.3.3 效费分析 201
参考文献 204