第一章 导论 1
第一节 问题的提出及意义 1
第二节 国内外研究现状 3
一 国外学者对人才聚集效应的研究进展 3
二 国内学者对人才聚集效应的研究进展 6
三 中小企业人才聚集效应研究述评 8
第三节 本书结构 10
第四节 本章小结 14
第二章 中小企业人才聚集效应的相关理论基础 15
第一节 虚拟人力资源管理理论 15
一 虚拟人力资源管理的内涵 15
二 虚拟人力资源管理的研究现状及进展 16
第二节 角色理论 20
一 角色的内涵 20
二 角色理论研究现状及进展 21
第三节 分形理论 24
一 分形理论的形成 24
二 分形理论在相关领域的研究进展 24
第四节 人才聚集效应理论基础 28
一 人口迁移理论 28
二 人才流动理论 29
三 聚集经济理论 32
四 新增长理论 34
第四节 本章小结 35
第三章 人才聚集效应概述 37
第一节 人才的定义及其特征 37
一 人才的定义 37
二 人才的特征 38
第二节 人才聚集现象及其特征 40
一 人才聚集现象及其形成过程 40
二 人才聚集现象的主要特征 41
第三节 人才聚集经济效应分析 43
一 人才聚集的不经济效应 43
二 人才聚集的经济性效应 50
第四节 人才聚集效应的关键成功要素分析 55
一 人才聚集效应关键成功要素 55
二 关键成功要素对人才聚集效应的影响机理 58
第五节 本章小结 66
第四章 我国中小企业人才现状及优化途径 68
第一节 中小企业定义 68
第二节 我国中小企业人才现状 69
一 中小企业人才规模 69
二 我国中小企业人才使用状况 71
三 我国中小企业人才激励状况 72
第三节 中小企业人才聚集效应实现的意义 73
一 提升中小企业战略管理能力 73
二 提升中小企业核心技术能力 74
三 提升中小企业生产经营能力 74
四 提升中小企业创新能力 75
五 提升中小企业人力资源管理能力 76
第四节 中小企业人才聚集效应实现困境及途径选择 77
一 人才聚集效应实现困境 77
二 人才聚集效应实现的传统途径 78
三 角色管理：中小企业人才聚集效应实现的新思路 80
第五节 本章小结 83
第五章 面向角色的云管理及其组织结构 85
第一节 云管理的一般概念及特点 85
一“云”及云管理的概念 85
二 公共云与私有云 87
三 云管理主要特点 88
第二节 云管理的角色观 90
一 云管理中角色的概念 90
二 云管理中角色的确立 91
第三节 云管理的分形结构 94
一 基于角色的云管理分形特点 94
二 角色关系及动态联盟结构 98
第四节 本章小结 103
第六章 基于云管理的中小企业人才聚集效应实现机理 105
第一节“规模困境”的解决路径 105
一 公共云：为私有云提供大量外部人才 105
二 私有云：扩大企业角色联盟规模 106
第二节 基于蚁群算法的角色配置与协作 107
一“群智能”系统与角色协作 107
二 基于蚁群算法的角色协作模型 109
第三节 角色激励 121
一 单任务无自优化中的角色激励 121
二 多任务（流程）自优化中的角色激励 123
三 角色激励对角色聚集效应的影响 125
第四节 从角色聚集效应到人才聚集效应 127
一 同一角色类的角色聚集效应 127
二 非同一角色类的角色聚集效应 128
三 角色聚集推动人才聚集效应实现 128
第六节 本章小结 130
第七章 基于云管理的中小企业人才聚集效应实现方法 131
第一节 公共云的实现方法 131
一 威客理论 131
二 基于威客理论的公共云平台建立 135
第二节 私有云的实现方法 136
一 私有云的实现流程 136
二 中小企业私有云管理系统的构筑 139
第三节 本章小结 149
第八章 案例分析：以潍坊某汽车用品公司为例 150
第一节 公司概况 150
一 公司概述 150
二 公司产品介绍 151
三 公司人事情况 152
第二节 公司人才聚集效应的实现过程 152
一 角色库的建立 152
二 角色联盟任务分配 157
第三节 公司应用云管理思路的成效分析 160
第四节 本章小结 161
第九章 总结与展望 162
第一节 主要结论及创新点 162
一 主要结论 162
二 主要创新点 164
第二节 展望 165
附录1人才聚集效应关键成功要素调查问卷 167
附录2员工测试试题 170
附录3单任务无自优化角色配置程序 176
附录4多任务自优化角色配置程序 178
参考文献 186