图书介绍：“奖励”的反义词是什么？如果你认为是惩罚的话，那么你错了，并且你在管理理念上存在着“激励盲区”。作者从心理学的角度对激励机制进行解构。在一个复杂而微妙的群体环境中，任何奖惩措施都要顾及社会比较的相对性效果。如果你在制定、执行激励机制的时候，不能完美地做到这一点，那么你的组织很快就会一团混乱，士气低落。激励的本质其实是一种相对论。 奖励和惩罚都是相对的，该奖励时不奖励，就相当于惩罚（隐性惩罚），而该惩罚时不惩罚就相当于奖励（隐性奖励）。管理者一般能看到显性的奖励和惩罚，却看不到隐性的奖励和惩罚。管理者如果想最大程度上激发员工的潜能，就要准确掌握奖惩的“度”与“方法”。