第一章 总论 1
一、问题提出 1
二、文献综述 4
（一）社会控制的文化人类学研究 5
（二）社会记忆研究 8
（三）档案制度的社会功能研究 12
（四）社会档案意识研究 19
三、研究意义 20
（一）进行人事档案制度社会功能研究的意义 20
（二）人事档案制度社会功能研究的目标 22
四、小结 24
第二章 基本概念与研究方法 26
一、基本概念的界定 26
（一）人事档案与人事档案制度 26
（二）社会控制 28
（三）社会记忆 29
（四）信息存贮 29
（五）社会变迁 30
（六）单位 30
（七）社会功能 31
（八）社会的人事档案意识 32
二、研究思路和研究方法 32
（一）研究的核心问题 32
（二）研究思路 33
（三）研究方法 35
三、小结 38
第三章 中国人事档案制度的结构与变迁 40
一、人事档案制度的变迁 40
（一）人事档案制度的萌芽与产生时期 40
（二）人事档案制度的初步发展时期 44
（三）人事档案制度的全面发展时期 65
二、人事档案制度的结构 81
（一）人事档案的收集制度 81
（二）人事档案的保管制度 82
（三）人事档案的利用制度 83
（四）人事档案的鉴定、销毁、清理制度 84
三、小结 85
第四章 人事档案与社会控制 86
一、人事档案制度社会控制功能的变迁 86
二、人事档案的神秘感及其社会控制功能之间的相互强化 99
（一）人事档案材料的收集、鉴定 99
（二）人事档案的查阅制度 102
（三）人事档案管理工作的检查考核 107
三、小结 108
第五章 人事档案与社会记忆 110
一、人事档案的社会记忆功能 114
二、阻碍人事档案社会记忆功能发挥的因素 118
三、社会结构变迁与人事档案的社会记忆功能 130
四、小结 132
第六章 人事档案较为表面化的功能——信息存贮功能 134
一、人事档案的信息存贮功能 135
（一）档案学者对人事档案信息存贮功能的分析 135
（二）国家人事档案管理规定对人事档案信息存贮功能的强调 139
二、组织人事部门对人事档案信息存贮功能的认识 151
（一）组织部门对人事档案的看法 151
（二）人事部门对人事档案的看法 162
（三）人才交流中心领导和档案管理人员对人事档案制度的看法 170
三、人事档案信息存贮功能的背后——控制功能 172
（一）人事档案管理制度中对信息的重视与社会控制之间的关系 173
（二）组织人事干部对人事档案信息存贮功能的重视与人事档案社会控制功能之间的关系 175
四、小结 178
第七章 S大学人事档案制度功能透视 179
一、S大学概况与人事档案管理基本状况 179
（一）S大学概况 179
（二）S大学的现状与其目标之间的张力 180
（三）S大学人事档案管理状况 181
二、人事档案管理中显现的人事档案社会功能 185
（一）学校发展与人事档案之间的关系 185
（二）从人事档案个案研究中凸显人事档案的社会功能 189
三、S大学与A大学人事档案制度中的不同 193
（一）A大学简介及其人事档案管理状况 194
（二）A大学的人事档案制度与S大学的区别 195
四、小结 196
第八章 社会的人事档案意识 198
一、进行社会人事档案意识研究的意义 198
（一）社会人事档案意识的内涵 198
（二）进行社会人事档案意识研究的意义 201
二、社会人事档案意识抽样调查情况分析 203
（一）抽样调查方案和调查对象的基本情况 203
（二）普通社会成员的人事档案意识 206
（三）人事档案管理人员的人事档案意识 214
三、加强社会人事档案意识的必要性和措施 220
（一）加强社会人事档案意识的必要性 220
（二）提高社会人事档案意识的途径 222
四、小结 227
结束语 228
一、研究总结 228
二、研究的不足之处和有待进一步研究的内容 231
附录一人事档案意识调查问卷 233
附录二：人事档案管理情况调查问卷 236
参考文献 239
在读学位期间的科研成果 249
致谢 252