第一篇 人际历程取向概览 1
第一章 简介与综观 3
1.1 概念化架构的重要性 4
1.2 人际历程取向 6
1.3 延伸阅读 29
第二篇 对个案的反应 31
第二章 建立工作同盟 33
2.1 概念综观 34
2.2 本章架构 34
2.3 合作性关系 35
2.4 了解个案 42
2.5 结语 62
2.6 延伸阅读 62
第三章 尊重个案的抗拒 65
3.1 概念综观 66
3.2 本章架构 68
3.3 抗拒的提出 68
3.4 抗拒的概念 74
3.5 抗拒因应 78
3.6 结语 98
3.7 延伸阅读 99
第四章 转移到内在聚焦 101
4.1 概念综观 102
4.2 本章架构 103
4.3 转换到内在焦点 104
4.4 改变的轨迹 114
4.5 支持个案解决自己的冲突 123
4.6 追踪个案的焦虑 127
4.7 结语 132
4.8 延伸阅读 133
第五章 回应冲突的情绪 135
5.1 概念综观 136
5.2 本章架构 136
5.3 个案冲突情绪的因应 137
5.4 确认支配的情感 145
5.5 个案的情绪星座 148
5.6 支持个案的创伤 154
5.7 阻碍治疗师回应个案情绪的个人因素 165
5.8 结语 172
5.9 延伸阅读 173
第三篇 概念化个案动力 175
第六章 家庭发展的因素 177
6.1 概念综观 178
6.2 本章架构 178
6.3 结构式家庭关系 179
6.4 分离自主—亲密依赖的辩证 188
6.5 养育子女的型态 191
6.6 结语 208
6.7 延伸阅读 208
第七章 僵化的人际因应策略 211
7.1 概念综观 212
7.2 本章架构 213
7.3 概念化模式 213
7.4 彼得——取悦的个案 228
7.5 二个案例概要 237
7.6 结语 245
7.7 延伸阅读 246
第八章 目前的人际因素 247
8.1 概念综观 248
8.2 本章架构 248
8.3 个案如何将一般的冲突带入治疗关系中 249
8.4 人际平衡的方式 268
8.5 冲突本质中的两难 273
8.6 结语 279
8.7 延伸阅读 280
第四篇 修通与改变 281
第九章 人际解套 283
9.1 概念综观 284
9.2 本章架构 286
9.3 人际历程中活化个案冲突解决之道 286
9.4 结语 319
9.5 延伸阅读 320
第十章 修通与结案 323
10.1 概念综观 324
10.2 本章架构 324
10.3 修通 325
10.4 结案 348
10.5 结语 356
10.6 延伸阅读 356
附录A 历程笔记 359
附录B 治疗计划指引 361
参考文献 367