组织和谐篇 3
第1章 导论 3
1.1问题的提出 3
1.2“和谐组织”的思想起源 5
1.3和谐组织的研究意义与目标 7
第2章 西方和谐思想辨析 9
2.1柏拉图的理想国 9
2.2西方空想社会主义的和谐社会 10
2.3马克思主义与和谐社会 13
第3章 中国传统思想与和谐 15
3.1儒家思想与“和谐” 15
3.2道家思想与“和谐” 22
3.3墨子“兼爱非攻”的和谐思想 25
3.4法家思想与“和谐” 27
3.5中国近代空想社会主义思潮与“和谐” 28
第4章 和谐组织内容结构之实证解析 33
4.1研究设计 33
4.2问卷的研制 34
4.3和谐组织内容结构模型的建构 36
4.4和谐组织内容结构模型的验证 40
4.5和谐组织问卷的信度和效度检验 42
4.6结果与讨论 44
4.7中国内地与台湾地区和谐组织内容结构比较 46
第5章 和谐组织对员工态度行为的影响 48
5.1研究目的与假设 48
5.2效果变量测量工具的质量分析 48
5.3结果 51
5.4讨论 53
第6章 组织认同对和谐组织影响效果的中介作用 55
6.1组织认同的概念 55
6.2研究方法 55
6.3研究结果 57
第7章CPM领导行为模式的中介效应 64
7.1领导与和谐组织 64
7.2 CPM领导模式在和谐管理中的动力学 65
7.3 C因素在和谐组织与员工态度行为之间的中介作用 66
7.4 P因素在和谐组织与员工态度行为变量之间的中介作用 70
7.5 M因素在和谐组织与员工态度行为变量之间的中介作用 72
7.6 CPM领导行为模式对和谐组织效能的中介效应小结 74
第8章 易经与和谐组织理论 76
8.1和谐组织理论与中国哲学思维 76
8.2易经与八卦 77
8.3邵雍的“先天图”及“宇宙观” 80
8.4“和谐组织”的八维度结构与易经八卦系统的比对 83
8.5小结 86
第9章 和谐组织的“太极动力学” 88
9.1“太极”的含义 89
9.2太极的基本模型：太极图 90
9.3“太极动力学”微妙法则 91
9.4“和谐组织生成图”与“太极动力学图”说解 95
参考文献 98
组织沉默篇 105
第10章 组织沉默概论 105
10.1研究背景 105
10.2组织沉默的定义与形成的原因 107
10.3组织沉默的影响机制 111
10.4组织沉默的影响性质 119
第11章 组织沉默的内容结构探讨 122
11.1问卷研制 122
11.2组织沉默内容结构模型建构 125
11.3组织沉默内容结构模型的验证 127
11.4组织沉默问卷的信度、效度检验 130
第12章 组织沉默对员工态度行为的影响研究 133
12.1效果变量测量工具的质量分析 133
12.2组织沉默对效果变量的影响 134
12.3小结 136
第13章 组织沉默对员工态度行为的影响机制之一——中介效应探讨 137
13.1中介变量问卷的质量分析 137
13.2主管信任的中介作用 139
13.3主管支持的中介作用 142
13.4感情承诺的中介作用 143
13.5中介作用之小结 145
第14章 组织沉默对员工态度行为的影响机制之二——调节效应探讨 147
14.1理论依据与工具的质量分析 147
14.2主管品德的调节作用 150
14.3主管人际能力的调节作用 154
14.4组织气氛的调节作用 158
14.5调节作用小结 163
第15章 员工组织沉默行为表现结构的探讨 164
15.1组织沉默行为表现结构的预研究 164
15.2组织沉默行为表现内容结构模型建构 165
15.3员工组织沉默原因维度与行为表现维度之间的关系分析 167
参考文献 170
组织冲突篇 179
第16章 组织冲突概论 179
16.1研究背景 179
16.2组织冲突概论 179
第17章 人际冲突处理方式结构模型探讨 188
17.1问卷研制 188
17.2人际冲突处理方式内容结构模型建构 190
17.3人际冲突处理方式内容结构模型验证 196
17.4关于人际冲突处理方式的内容结构小结 203
第18章 人际冲突处理方式的影响效果研究 204
18.1测量工具的质量检验 204
18.2人际冲突处理方式对效果变量的影响 205
第19章 中介变量的作用 218
19.1中介变量问卷的质量分析 218
19.2主管支持感的中介作用 220
19.3感情承诺的中介作用 234
19.4中介变量小结 242
第20章 调节变量的影响作用 244
20.1调节变量问卷的质量分析 244
20.2主管品德的调节作用 246
20.3主管信任的调节作用 249
20.4人际信任的调节作用 256
20.5调节作用小结 260
参考文献 263
总 结篇 269
第21章 组织中的沉默与冲突 269
21.1员工沉默与组织和谐 269
21.2组织中的人际冲突 271
第22章 组织和谐论 275
22.1本书的主要结论 275
22.2本书成果对管理的启示 279
22.3本书的社会价值 280