第一篇 家庭伦理的企业管理制度体系构建 3
第一章 工作—家庭关系现状及研究设计 3
第一节 工作与家庭关系演化及发展 4
一、工作—家庭关系演化阶段 4
二、工作—家庭关系的本质特征 5
三、数字化和信息化驱动下的工作与家庭关系新发展 7
四、中国员工的工作—家庭关系严重失衡 9
第二节 中国企业解决工作—家庭冲突问题的必要性 10
一、工作—家庭冲突给个人与企业带来的严重后果 10
二、解决工作—家庭冲突问题的必要性 11
第三节 企业家的家庭伦理关系与企业经营绩效 14
一、孝道纬度 17
二、婚姻纬度和子女养育纬度 18
第四节 家庭伦理的企业管理制度体系研究设计 18
一、家庭伦理嵌入企业管理制度体系研究的必要性 19
二、研究问题的界定与研究思路 23
三、研究的意义与应用前景 26
第二章 工作—家庭冲突、平衡与互益及其认知理论 28
第一节 工作—家庭关系研究的基础理论流派 28
一、角色冲突理论 29
二、边界控制理论与边界控制模型 32
三、溢出与补偿理论 36
四、性别角色预期理论 39
第二节 工作—家庭冲突理论 40
一、个体的生命周期和性格对家庭—工作冲突的影响 41
二、家庭的生命周期与结构和家庭—工作冲突之间的关系 42
三、企业管理实践与工作—家庭冲突 43
四、工作—家庭冲突后果 50
第三节 工作—家庭平衡与互益理论 55
一、工作—家庭互益的基础理论 55
二、工作—家庭互益发生机制 57
第四节 文化对工作—家庭关系认知的调节作用 60
一、文化价值观对工作—家庭冲突认知的调节作用 61
二、民族文化对工作—家庭平衡的不同认知 62
三、组织工作—家庭文化与冲突的关系 68
四、中国文化背景下的工作—家庭冲突研究 69
第五节 结论 70
第三章 家庭伦理的企业管理制度体系构建 74
第一节 工作—家庭平衡的人力资源管理策略 74
一、工作—家庭平衡的各种人力资源策略研究 75
二、各种平衡策略的协调与匹配研究 83
三、工作—家庭一体化的人力资源整合战略 85
第二节 工作—家庭平衡制度化与法律化 86
一、工作—家庭平衡的制度化 86
二、工作—家庭平衡制度化的产业压力 88
三、工作—家庭平衡制度的法律化 89
第三节 实施工作—家庭平衡管理制度的驱动因素 91
一、员工缓解工作—家庭冲突的内在需求 91
二、提高组织绩效和获取可持续竞争优势的需要 93
三、技术驱动因素 94
四、招聘实践驱动企业实施良好的工作—家庭平衡策略 95
五、组织文化创造有益的组织社会支持 96
六、遵从产业制度压力、谋求组织合法性的驱动 97
七、全球化增强应得权利感驱动平衡策略的实施 97
八、政府政策驱动 98
第四节 实施工作—家庭平衡管理制度的阻碍因素 99
一、宏观社会文化驱动因素缺位、应得权利感缺失 99
二、工作—家庭平衡的管理哲学与组织文化缺位 102
三、主管的不同认知影响平衡策略的超自然化 106
四、正式制度和管理实践之间存在矛盾 107
五、劳动力供过于求恶化了新制度实施的制度环境 108
第五节 家庭伦理的企业管理制度理论及其体系构建 109
一、实施家庭伦理的企业管理制度外部环境变量 110
二、家庭伦理的企业管理理论边界 113
三、家庭伦理的企业管理制度体系 115
第六节 结论 123
第二篇 家庭伦理的企业管理制度实证研究——员工工作一家庭平衡的企业制度效率 128
第四章 实证研究设计 128
第一节 研究假设与研究模型构建 129
一、变量抽取与界定 130
二、研究假设的提出 132
三、实证研究模型构建 143
第二节 问卷设计与研究工具 145
一、问卷的设计 145
二、问卷编码与分析工具 149
第三节 变量的测量与检验 149
一、项目分析 149
二、因子分析 150
三、信度分析 156
第四节 数据的收集和整理 160
一、样本收集 160
二、样本的描述性统计 161
三、各变量的描述性统计 162
四、各层面的描述性统计 171
第五节 结论 173
第五章 实证研究结果 175
第一节 相关性分析与回归分析 175
一、制度变量与两类冲突 176
二、两类冲突与组织行为后果 180
三、制度变量与员工组织行为 181
四、相关性和回归分析小结 189
第二节 平衡制度的间接效果——结构方程模型 191
第三节 性别、年龄、职业和企业类型的影响研究 194
一、性别影响 194
二、生命周期不同阶段的比较 196
三、不同职业间的比较 199
四、不同所有制企业间的比较 201
第四节 实证研究结论 205
一、制度变量对两类冲突、组织行为的作用效果 207
二、两类冲突导致组织行为后果 210
三、性别差异和生命周期不同阶段的影响 212
第三篇 家庭伦理的企业管理制度内生、外生嵌入及其演化——企业市场品与家庭非市场品均衡生产的制度生成 220
第六章 内生机制研究 220
第一节 内生机制模型构建 220
第二节 认知结构以及策略集的内生演化 223
一、环境参数变化启动新制度内生机制 223
二、工作—家庭关系的认知危机与制度危机 225
三、制度事实与制度规则生成与扩散的语言机制 229
四、自发策略集与制度生成的推理结构 235
五、冲突问题判断的认知规则与决策规则 243
六、共享信念：家庭伦理重要性的价值观形成 248
七、内生认知结构与行动策略的共同演化 251
八、内生制度规则的自我实施机制与均衡生产的正式制度结构 254
第三节 内生制度规则的生成效率 256
第四节 结论 257
第七章 外生嵌入及其演化研究 260
第一节 外生嵌入演化模型的构建 261
一、制度与制度化的主观认知结构 261
二、外生嵌入制度演化成内规则的创新机制 264
三、制度嵌入共时与历时选择机制 265
四、外生嵌入的制度规则和认知结构的重新界定 267
五、可再生的共享信念形成与扩散机制 269
六、研究模型构建 270
第二节 认知危机与制度危机以及备用制度逻辑的选择 272
一、家庭伦理管理的认知危机与制度危机 272
二、备选制度的选择 275
第三节 跨域互补性制度共时嵌入的效率差异 276
一、共时性比较框架 277
二、中美国家与企业制度比较分析 279
三、共时比较的讨论与结论 284
第五节 美国企业家庭友好策略集的历时演化 290
一、历时演化概要 290
二、历时演化结果 291
第六节 工作—家庭平衡共享信念形成与合法性机制 294
一、新制度集的重新界定与认知结构变化 294
二、互补性制度嵌入与共享信念的形成机制 297
三、共享信念的权力赋值与合法性机制 299
第七节 结论 300
第八章 可自我实施共享信念的结构与效率 302
第一节 共享信念的界定 302
一、工作—家庭平衡共享信念的界定 303
二、工作—家庭平衡共享信念的结构 305
第二节 共享信念的文化资本结构与效率 307
一、“仁”文主义的文化资本结构及其效率悖论 307
二、利他主义的文化资本结构及其效率悖论 309
第三节 共享信念的社会资本结构与效率 311
第四节 共享信念的自我实施和再生机制 316
第五节 结论 318
第九章 研究结论、政策建议与未来研究模型 320
第一节 研究结论 320
第二节 国家政策、行业制度与企业管理变革建议 325
一、国家政策建议 325
二、产业制度设计 329
三、企业管理变革建议 330
四、员工援用家庭伦理企业制度建议 332
第三节 未来实证研究的概念模型 333
一、制度变量的选择 333
二、家庭伦理的企业管理制度理论模型 340
三、定量测度应考虑的其他因素 342
四、未来研究方向 342
注释 344
附录1工作—家庭冲突平衡策略问卷（中文） 377
附录2焦点小组深度访谈笔录 382
后记 385