第一章 绪论 1
［内容提要］ 1
［学习目标］ 1
［关键词］ 1
第一节 人力资源管理心理学的概念 2
第二节 人力资源管理心理学的学科性质 14
第三节 人力资源管理心理学的发展历史 18
第四节 人力资源管理心理学的研究方法 30
［案例分析与思考］ 37
［要点小结］ 41
［思考与练习］ 41
［课外读物推荐］ 42
第二章 人员激励心理 43
［内容提要］ 43
［学习目标］ 43
［关键词］ 43
第一节 激励概述 44
第二节 内容型激励理论 48
第三节 过程型激励理论 63
第四节 综合型激励理论 75
第五节 激励的实践操作 79
［案例分析与思考］ 90
［要点小结］ 91
［思考与练习］ 93
［课外读物推荐］ 93
第三章 人员招聘心理 94
［内容提要］ 94
［学习目标］ 94
［关键词］ 94
第一节 人员招聘的心理学基础 95
第二节 工作分析 111
第三节 人员招聘的过程 119
第四节 人员甄选的方法 131
第五节 人员甄选误差心理 147
［案例分析与思考］ 151
［要点小结］ 153
［思考与练习］ 155
［课外读物推荐］ 155
第四章 人员培训心理 156
［内容提要］ 156
［学习目标］ 156
［关键词］ 156
第一节 培训概述 157
第二节 培训的心理基础 163
第三节 培训的设计和管理 170
第四节 培训的心理学课程 188
第五节 培训的发展趋势 192
［案例分析与思考］ 197
［要点小结］ 201
［思考与练习 ］ 202
［课外读物推荐］ 203
第五章 绩效管理心理 204
［内容提要］ 204
［学习目标］ 204
［关键词］ 204
第一节 绩效管理概述 205
第二节 绩效管理系统的设计 216
第三节 绩效管理中的心理问题 226
［案例分析与思考］ 231
［要点小结］ 232
［思考与练习］ 233
［课外读物推荐］ 233
第六章 绩效考评心理 234
［内容提要］ 234
［学习目标］ 234
［关键词］ 234
第一节 绩效考评概述 235
第二节 绩效考评的方法 251
第三节 绩效考评误差心理 270
第四节 绩效考评结果的反馈与应用 278
［案例分析与思考］ 287
［要点小结］ 289
［思考与练习］ 290
［课外读物推荐］ 290
第七章 薪酬管理心理 291
［内容提要］ 291
［学习目标］ 291
［关键词］ 291
第一节 薪酬概述 292
第二节 薪资管理心理 303
第三节 薪资设计心理 308
第四节 福利管理心理 325
［案例分析与思考］ 337
［要点小结］ 338
［思考与练习］ 339
［课外读物推荐］ 339
第八章 职业生涯管理心理 341
［内容提要］ 341
［学习目标］ 341
［关键词］ 341
第一节 职业生涯管理概述 342
第二节 职业生涯管理理论 349
第三节 职业生涯规划 360
［案例分析与思考］ 384
［要点小结］ 387
［思考与练习］ 388
［课外读物推荐］ 389
第九章 组织沟通与冲突管理 390
［内容提要］ 390
［学习目标］ 390
［关键词］ 390
第一节 组织沟通 391
第二节 冲突管理 417
［案例分析与思考］ 432
［要点小结］ 434
［思考与练习］ 435
［课外读物推荐］ 435
第十章 员工的心理保健 436
［内容提要］ 436
［学习目标］ 436
［关键词］ 436
第一节 职业健康心理学 437
第二节 职业压力 450
第三节 挫折管理 465
第四节 员工援助计划 472
［案例分析与应用］ 483
［要点小结］ 485
［思考与练习］ 486
［课外读物推荐］ 486
第十一章 人力资源管理中的文化心理 487
［内容提要］ 487
［学习目标］ 487
［关键词］ 487
第一节 文化与人力资源管理 488
第二节 企业文化与人力资源管理 496
第三节 跨文化与人力资源管理 509
［案例分析与思考］ 526
［要点小结］ 529
［思考与练习］ 531
［课外读物推荐］ 531
第十二章 人力资源管理中的伦理问题 532
［内容提要］ 532
［学习目标］ 532
［关键词］ 532
第一节 人力资源管理中的伦理问题概述 533
第二节 人力资源管理中的公平问题 540
第三节 人力资源管理中的隐私问题 552
第四节 基于伦理的人力资源开发 562
［案例分析与思考］ 567
［要点小结］ 570
［思考与练习］ 571
［课外读物推荐］ 572
主要参考文献 573
后记 589