第一章 引言 1
第一节 人力资源型政府课题的提出 1
第二节 本课题的分析方法和结构体系 2
第三节 本课题主要可能的贡献 4
第二章 政府人力资源管理理论与实践 6
第一节 古代政府机构人力资源管理思想萌芽 6
第二节 西方政府人力资源管理的理论发展 15
第三节 区域经济与人力资源管理协调发展理论 27
第四节 西方政府人力资源管理实践 37
第五节 我国政府的人力资源管理理论与实践 49
第三章 政府人力资源管理现状、成因与社会发展 61
第一节 我国政府人力资源管理成就 61
第二节 我国政府人力资源管理问题 69
第三节 政府人力资源管理问题的成因分析 88
第四节 我国经济社会问题与政府人力资源管理 104
第四章 人力资源型政府的基本理论 118
第一节 政府与政府职能的演变 118
第二节 构建人力资源型政府的基本理论基础 127
第三节 人力资源型政府的基本内涵 140
第四节 人力资源型政府的职能 145
第五节 人力资源型政府与企业关系 152
第五章 政府管理转型与人力资源型政府构建 154
第一节 政府管理模式与人力资源型政府的差距——以南京市政府为例 154
第二节 从经济型政府到人力资源型政府的转变原则 170
第三节 从经济型政府到人力资源型政府的转变路径 176
第四节 从经济型政府到人力资源型政府的转变重点与难点 207
第六章 社会人力资源危机与预警研究 223
第一节 社会人力资源危机管理 223
第二节 社会人力资源预警的理论 242
第三节 社会人力资源安全预警体系的建立 252
第四节 社会人力资源预警的应用 260
第七章 人力资源型政府管理案例分析 273
第一节 人力资源短缺案例分析 273
第二节 人力资源浪费案例分析 282
第三节 人力资源开发与培养案例分析 290
第四节 人力资源流动案例分析 302
第五节 人力资源再开发案例分析 318
第八章人力资源型政府管理的思考与展望 330
第一节 适应国际产业转移趋势，加速人力资源型政府职能转型 330
第二节 以“十一五”规划为蓝图，构建政府人力资源宏观调控机制 336
第三节 发展自主创新能力，推进人才国际化战略 341
第四节 提升政府人力资源管理能力，营造人力资源的和谐发展 345
参考文献 350