第1章 企业家范畴的形成 1
1.1 企业家职能和地位的多重性 2
1.1.1 理查德·康替龙（Richard Cantillon） 2
1.1.2 让·巴蒂斯特·萨伊（Jean Baptiste Say） 3
1.1.3 阿弗里德·马歇尔（Alfred Marshall） 4
1.2 熊彼特对企业家范畴的科学界定 7
1.2.1 熊彼特的“创新”理论和企业家的职能 8
1.2.2 企业家的地位及其和资本家的区别 9
1.2.3 企业家在均衡理论体系中的地位 10
1.3 企业家范畴与现代企业理论 12
第2章 CEO权力与公司价值 13
2.1 公司成长理论中的CEO权力 14
2.1.1 彭罗斯和熊彼特的公司成长理论 14
2.1.2 管理租金理论 16
2.2 管理权力理论中CEO的权力及其结构 17
2.2.1 委托代理理论 17
2.2.2 管理权力理论 20
2.3 中国上市公司CEO的权力结构 23
第3章 CEO权力与公司价值——来自中国上市公司的证据 26
3.1 模型 27
3.2 函数表达 29
3.3 假设 29
3.3.1 公司价值与组织上的权力 29
3.3.2 公司价值与所有权权力 30
3.3.3 公司价值与专家权力 32
3.3.4 公司价值与声望权力 32
3.4 2003～2004年的数据及回归结果 33
3.4.1 2003～2004年的数据样本 33
3.4.2 回归方法 35
3.5 2008～2009年的数据及回归结果 43
3.5.1 描述性统计 43
3.5.2 回归方法——向后剔除法（Backward） 45
3.6 实证发现与结论 57
3.6.1 共同的发现 57
3.6.2 2008～2009年实证结果的变化 58
3.6.3 实证结果不支持的结论 59
第4章 CEO的权力及其报酬 62
4.1 CEO的报酬 63
4.1.1 CEO报酬的组成 64
4.1.2 CEO报酬的水平、结构和特征 70
4.1.3 权益报酬激励及其效应 72
4.1.4 CEO股票期权的价值确定 76
4.1.5 CEO权益激励水平的决定 78
4.1.6 关于权益报酬有效性的争议 79
4.1.7 国内学者对CEO报酬的研究 83
4.2 最优合约理论中的CEO报酬 86
4.2.1 最优合约理论及其贡献 86
4.2.2 最优合约理论的缺陷 91
4.3 公司治理理论中的CEO报酬 93
4.4 管理权力理论视野中的CEO权力与报酬 94
4.4.1 管理权力理论对最优合约理论的质疑 95
4.4.2 管理权力理论对CEO报酬的解释 96
4.4.3 管理权力理论发挥作用的条件 97
第5章 CEO的权力及其报酬——来自中国上市公司的证据 98
5.1 中国上市公司CEO的权力与报酬 98
5.2 模型、变量与函数表达 99
5.2.1 模型 99
5.2.2 变量及函数表达式 99
5.3 假设 101
5.3.1 CEO报酬与组织上的权力 101
5.3.2 CEO报酬与所有权权力 102
5.3.3 CEO报酬与专家权力 103
5.3.4 CEO报酬与声望权力 105
5.4 2003～2004年数据及回归结果 105
5.4.1 2003～2004年的数据样本 105
5.4.2 回归方法 106
5.5 2008～2009年的数据及回归结果 111
5.5.1 统计性描述 111
5.5.2 回归方法——向后剔除法（Backward） 112
5.6 实证发现与结论 120
5.6.1 共同的发现 120
5.6.2 2008～2009年实证结果的变化 121
5.6.3 实证结果不支持的结论 121
第6章 CEO权力与资本结构 124
6.1 CEO权力与代理理论 125
6.2 CEO权力与融资契约理论 127
6.2.1 控制权及其配置 127
6.2.2 融资方式和控制权的决定 128
6.2.3 证券工具的选择 130
6.3 融资契约条款 132
第7章 结论 136
7.1 理论分析和实证分析结论 136
7.2 局限和不足 139
主要参考文献 140