导言 1
第一章 内协外争效应和东方文化特质 1
一、均衡原则和优胜原则 5
二、内协外争，人类文明进步的主旋律 12
三、东西文化的内协外争效应 17
四、春秋时期中国古文化的基本特点 25
第二章 中国古代管理思想和管理哲理 34
一、中国古代管理思想的逻辑体系 37
二、孔子德治学说和管理的人本原理 46
三、老子无为思想和经营战略的以弱胜强术 55
四、荀况法家思想和现代科学管理 64
第三章 东方文化的封建化及其历史阻抗 74
一、中国封建文化的成型及特征 78
二、经济领域的集权主义：轻重论 84
三、封建文化对商品理性的抑制 95
四、传统文化对现代管理的负效应 103
第四章 东方思维与管理（一）——东方思维方式的成因 110
一、长：历史悠久，渊源流长 111
二、早：过早成熟，封闭自强 114
三、专：权力、权势、权威的专横性 118
四、缓：缓性行为，缓性节奏 122
五、文：人文文化，重人际关系协调 124
第五章 东方思维与管理（二） 136
一、模糊思维和管理的精确性 137
二、封闭思维和管理的开放性 143
三、线性思维和管理的有序性 149
四、韬略思维和战略管理 156
五、跨度思维和目标管理 161
六、意会思维和柔性管理 178
第六章 儒家文化与东亚管理 185
一、东亚工业文明的管理特点 186
二、台湾管理特色和经营原则 198
三、东方威尼斯精神 207
四、新加坡的宏观管理特点 213
五、“和为贵”精神和日本管理艺术 218
六、禅宗和日本企业管理 227
第七章 现代管理发展的人文趋势 235
一、科学管理在西方产生的历史必然性 237
二、行为科学管理的历史使命 244
三、现代管理的最新态势 253
四、现代柔性管理艺术 258
第八章 东西文化与东西方管理发展轨迹 268
一、管理思想发展的三条轨迹 269
二、西方管理的非理性化发展趋势 274
三、众采百家之长的日本战略管理 282
四、基因变异规律和东亚管理 290
五、东方型管理的发展轨迹 297
第九章 中国管理的现代化进程 310
一、中国封建社会商品经济的特征 311
二、企业经济行为的反管理化倾向 315
三、东方管理理性的要素及其构成 324
四、中国管理有序化的五大机制 327
五、未来东方型管理基本模式 334