第一部分 以案说法 3
一、劳动合同 3
1.事业单位用工也应签劳动合同 3
2.不懂签合同可找工会帮助 4
3.招用员工必须签书面劳动合同 4
4.劳动合同只有公司印章是否合法有效 4
5.建立劳动关系前双方都应有告知义务 4
6.用人单位不得要求劳动者提供担保 5
7.签劳动合同必须双方协商一致 5
8.劳动合同内容含法定内容和商定内容 6
9.免除法定责任的劳动合同无效 6
10.变更后的劳动合同文本由双方各执一份 7
11.第二次续签可要求订长期劳动合同 8
12.不签合同超过一年可视为“长期工” 8
13.劳动合同不给员工会受罚 8
14.短期劳动合同不能规避经济补偿责任 9
15.就业协议不是劳动合同 10
16.劳动者对劳动合同变更有异议可先不到岗 10
17.《承包合同》含有工资福利可认定为劳动合同 11
18.劳动合同约定工资含社保费无效 12
19.劳务合同有时也是劳动合同 12
20.承揽关系不是劳动关系 13
21.国家规范性文件与地方政府规章效力谁高 14
22.财务岗位不一定是“干部岗位” 15
23.谨防人事经理盗走自己合同后索赔 16
24.事业单位门卫受《劳动法》调整 16
25.实习纠纷不属劳动争议 17
26.单独签试用合同违法 18
27.学生兼职不受最低工资标准限制 18
28.劳动合同找人代签有风险 19
29.终止劳动合同应依法履行法定手续 20
30.劳动合同约定的工资低于最低工资标准无效 20
31.定向服务协议可视为劳动合同的补充 21
二、经济补偿 22
1.“N+1”是经济补偿的“法定标准”吗 22
2.劳动者被诱辞职，单位要给补偿金 23
3.支付经济补偿金也不能随意炒人 24
4.什么情况下经济补偿不需分段计算 24
5.什么情况下经济补偿年限需分段计算 25
6.什么情况下经济补偿基数和年限都需分段计算 26
7.违法解除终止经济补偿有何特殊规定 26
8.劳动合同终止经济补偿从几时算起 27
9.什么情况下劳动者主动辞职也需支付经济补偿 28
10.经工作调动后解除劳动合同，经济补偿年限是否累计 28
11.劳动者不随工厂搬迁有否经济补偿 29
12.超龄“服役”被炒能否获经济补偿 29
13.劳动者作证被打击报复被迫辞职企业要赔偿 30
三、工资 31
1.如何理解同工不同酬 32
2.小费在什么情况下属于工资范畴 32
3.“工资包干”不能规避加班费 33
4.被拖欠劳动报酬可申请支付令 34
5.年底被终止合同照样享受年终奖 34
6.员工工资应在什么时间发 35
7.企业怎样向销售人员支付工资 36
8.企业应完善工资发放手续 36
9.通过集体协商可以降低工资 37
10.劳动者自动离职企业不得克扣工资 37
11.加班费也要缴个人所得税 38
12.住院伙食补贴无须缴纳个人所得税 38
13.劳动报酬不明确应实行同工同酬 38
14.企业实行轮休制后工资怎么算 38
15.廉洁保证金能否从奖金中扣出 39
16.不献血就可以扣年终奖吗 39
四、工作时间、休息休假 40
1.春节“利市”不能替代加班费 41
2.在途时间不算加班 42
3.加班必须经批准才有加班费 42
4.值班算不算加班 43
5.加班费抵经济损失违法 44
6.职工不能拒绝必要的加班 44
7.加班中的用餐时间要支付加班费 45
8.未休年休假可享受三倍工资 46
9.法定节假日加班怎么算加班费 46
10.工人签名“自愿加班”也应有限度 47
11.劳动者有“加班权”吗 48
12.协议约定加班费要合法 48
13.计件工资怎么算加班费 49
14.职工可以要求缩短夜班时间 49
15.计时工也有带薪年假 50
16.休息日开会算加班吗 50
五、就业歧视 51
1.企业不能拒录乙肝病毒携带者 51
2.地域歧视涉嫌违法 52
3.就业歧视案不能一赔了之 53
六、劳动纪律 54
1.企业的罚款制度不合法 55
2.如何理解“严重违反规章制度” 55
3.请病假未获批准而缺勤能否算旷工 56
4.厂区内吵架算不算严重违纪 57
5.连续旷工多少天才算严重违纪 57
6.迟到罚款变捐款合不合法 58
7.认定员工违纪必须有依据 59
8.处罚过错职工不能超越法律权限 59
9.公司能否窥探员工QQ聊天 60
10.工伤职工严重违纪如何处理 60
七、辞退 61
1.“个性不好”的员工就能辞退？ 62
2.员工取保候审期间企业不能解除合同 63
3.劳动者被治安处罚企业不得随意解雇 63
4.试用期内也不得擅自炒人 64
5.试用员工在医疗期内不能辞退 65
6.工资夹假钞，工人讨说法遭解雇 65
7.企业要慎用末位淘汰制 66
8.辞职员工写“此地不宜久留” 66
八、工伤 67
1.公司指派打球受伤属工伤 68
2.早退回家受伤能否认定为工伤 69
3.更换安假肢费用需付至工伤者70岁 69
4.雇员死亡由谁承担责任 70
5.上班途中劝架被刺身亡是否算工伤 71
6.上班时领导劝架被打伤是否属于工伤 71
7.上班途中被自行车刮伤不算工伤 72
8.企业“不包吃”也要支付工伤者伙食补助 72
9.上班时私自运动受伤不属工伤 73
10.享受工伤待遇后能否向用人单位提民事赔偿 73
11.交通事故赔偿不影响享受工伤待遇 74
12.伤残等级到底谁说了算 75
13.退休职工工作中伤亡是否属工伤 75
14.工作时风扇将油漆灰吹入眼属工伤 76
15.连续加班突然发病，原因难界定比照工伤 77
16.因蓄意违章伤亡不能认定为工伤 77
17.退休人员旧病复发不能按工伤处理 78
18.工伤待遇的“工资”应怎么理解？ 78
19.无证驾车发生车祸不能认定为工伤 79
20.工作时被强奸是否属工伤 80
21.应聘时受伤是否属工伤 81
22.企业变更名称不影响工伤赔偿 81
23.出差冲凉中毒死亡是否属工伤 82
24.因第三人责任造成工伤如何支付待遇 82
25.被炒女工查出职业病由谁埋单 82
26.诊断职业病有专门医疗机构 83
27.先后在多家工厂打工患职业病后如何索赔 84
九、杜会保险 85
1.用人单位不缴社保费劳动者试用期内辞职也能获补偿 85
2.没参加医疗保险用人单位要赔偿 86
3.单位医疗费用包干规定无效 87
4.医保报销的医疗费不能抵扣交通事故损害赔偿 87
5.非因工死亡死者亲属也能获赔 88
6.高工资能否取代社保 89
7.劳务派遣工的社保费应由谁来缴 89
8.补缴社保费不应由个人全部负担 90
9.员工在家病逝企业需补偿 91
10.被判刑老人能否享受养老金 91
11.企业不得一次性结算退休金 92
12.被逮捕人员羁押期间能否办理退休 93
13.让员工“自愿”放弃社保无效 93
14.辞职者不能享受失业保险待遇 94
15.社保缴费如何接续 94
16.非广州市户籍能否在广州退休 95
17.停保次月住院能否享受医保 96
18.犯罪被击毙不能享受非因工死亡待遇 96
19.退休人员有没有探亲假 97
20.用人单位延误办理退休手续应赔偿损失 97
21.旅游患病住院能否报销医疗费 97
22.社保费不能以现金替代 97
23.参保满15年是否可以不再缴纳社保费用 98
24.应按劳动合同履行地的标准参加社保 98
25.职工办理退休时如何核定出生日期 99
十、女职工及未成年工保护 99
1.怀孕员工旷工如何处理 101
2.员工未婚先孕能否辞退 102
3.怀孕未满7个月能否要求不上夜班 102
4.“三八”没休假难要加班费 103
5.女职工流产能否享受产假 104
6.怀孕女工可否提前休产假 104
7.哺乳期内企业能否调动员工岗位 105
8.产假工资与社保能否同时享受 105
9.女工堕胎可否算病假 105
10.抱养婴儿可否享受生育假 106
11.生育期间能否享受工资 106
12.未婚先孕能否享受产假 106
13.已婚待孕女工有禁忌作业范围 106
14.女职工如何提防性骚扰 107
15.招用未成年工必须备案 108
16.未成年工的劳动保护待遇应区别于成年工 108
十一、非法用工 109
1.非法用工单位也应支付二倍工资 110
2.父母叫小孩做帮工属企业变相使用童工 110
3.非法用工单位伤亡人员可获一次性赔偿 111
4.童工打工受伤怎么维权 112
十二、劳动行政管理及其他 112
1.对工伤认定不服可行政复议也可行政诉讼 113
2.提前退休必须是国家规定的特殊工种 114
3.依法取得的职业病诊断书劳动部门可直接采纳 114
4.被除名前的工龄不能视同缴费年限 115
5.劳动仲裁员枉法仲裁可能获罪 116
6.工会主席帮工人维权遭打击报复 116
7.工会主席能否代表企业与员工打官司 117
8.劳动者申请先予执行较难获支持 118
9.过了退休年龄也能享受同等福利待遇 118
10.用人单位是否可以禁止员工兼职 119
11.除名后再就业不算连续工龄 120
12.如何界定“组织调动” 120
13.招工难也无权拒绝员工辞职 121
14.外来工是否可以缴存住房公积金 122
15.部分不服的劳动仲裁裁决能否申请强制执行 122
16.对精神病史员工如何处理 123
十三、劳动争议管辖 123
1.劳动争议案属地仲裁受理 124
2.法律条款为啥不如会议纪要 124
3.劳务派遣工如何维权 125
十四、劳动安全 126
1.违章作业酿事故要究责 126
2.劳动者拒绝违章指挥不能辞退 127
3.劳动者应拒绝在“三合一”场所工作 128
4.举报企业火灾隐患有重奖 128
5.“生死合同”无效 129
6.劳动者享有哪些高温权益？ 129
7.如何认定高温作业 130
8.劳动者有权追讨高温津贴 131
9.饮料不能替代高温津贴 131
十五、劳动关系认定 131
1.工作服可作劳动关系的认定依据 132
2.虚假身份入职被侵权可用真实身份来维权 133
3.一张手绘厂房图也可作为认定劳动关系的依据 134
4.两个以上工友作证可认定存在劳动关系 134
5.在多家单位做散工能否认定为劳动关系 135
6.用人单位拒不承认劳动关系还打人，报警回执也可成证据 135
7.提防合作关系成了劳动关系 136
8.非全日制用工也属劳动关系 137
9.给领导打扫卫生算不算为用人单位工作 138
10.一仆二主不合法 138
11.如何认定挂靠关系 139
十六、劳动争议举证责任 140
1.劳动者如何举证已被解除劳动关系 141
2.员工讨要加班费如何举证 141
3.工伤后被冒名治疗怎样维权 142
4.用人单位对工伤承担举证责任 143
5.找自己的员工作证小心输官司 143
十七、劳动争议仲裁时效 144
1.如何认定“劳动争议发生之日” 145
2.追索两年前加班费有时效限制 146
3.超过一年未签劳动合同能否追索两倍工资 146
4.举报侵权行为不能超过两年 147
十八、劳动合同违约责任 148
1.用人单位对竞业限制负举证责任 149
2.员工“跳槽”被判赔偿经济损失 150
3.飞行员跳槽为何要赔200万元 150
4.不妥的天价高额违约金 151
5.企业不能滥用违约责任 152
6.职工违约跳槽单位为何败诉 152
7.劳动者无须承担企业职业培训费 153
8.人身安全受威胁劳动者辞职不算违约 153
9.员工违约跳槽被判支付培训费 154
10.以赔偿培训费为由强迫续订劳动合同违法 155
11.保密协议不等同竞业限制协议 155
第二部分 法律法规解读 159
一、解读《劳动合同法实施条例》 159
1.律师事务所也是用人单位 159
2.无证照的分支机构不是用人单位 159
3.劳动者拒签合同被炒没有补偿 159
4.没签劳动合同要补签且支付两倍工资 160
5.宽限期内不需要支付两倍工资 160
6.“视为”不等于已订立书面劳动合同 160
7.不建立职工名册最高可罚2万 161
8.连续工龄自用工之日起计算 161
9.调到子公司工龄连续计算 161
10.订立无固定期限合同不能降职降薪 161
11.不能约定劳动合同终止条件 162
12.最低工资按劳动合同履行地执行 162
13.试用期工资不得低于当地最低工资标准 162
14.培训费用包括差旅费 163
15.服务期应履行完毕 163
16.劳动者在13种情形下可以解除劳动合同 163
17.用人单位在14种情形下可以解除劳动合同 164
18.代通知金按上月工资计算 165
19.到了退休年龄劳动合同无条件终止 165
20.解除劳动合同的证明格式要规范 165
21.支付赔偿金后不再支付经济补偿 165
22.劳动者违反服务期的约定要赔偿 166
23.用人单位不得自设劳务派遣单位 167
二、解读《社会保险法》 167
1.退保行为被定为违法 167
2.劳动者不再老无所养 167
3.未退休丧失劳动能力者可领病残津贴 168
4.解决了退休金统筹差异的问题 168
5.劳动者遭遇意外伤害医疗无忧 168
6.工伤受害者不再担心拿不到工伤待遇 169
7.失业保险基金为失业人员参加医保 169
8.职工未就业配偶可享受生育医疗待遇 170
9.社保争议首次明确为“劳动争议” 170
10.用人单位不办社保登记将面临罚款 170
11.拒不出具终止劳动关系证明要赔偿 170
12.不按时足额缴社保费将被罚滞纳金 171
三、解读广东省《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》 171
1.不服劳动仲裁终局裁决怎么办 171
2.工伤须依法认定后才能申请劳动仲裁 172
3.旧规章未经民主程序但内容合法仍然有效 172
4.劳动者拒签劳动合同将不能享受两倍工资 172
5.恶意规避法律不签无固定期限合同无效 173
6.用人单位未参保，劳动者能否要求经济补偿 173
7.竞业限制不一定有经济补偿 173
8.劳动者如何追讨加班工资 173
9.违法解除合同的经济补偿金如何计算 174
四、解读《就业促进法》 174
1.以先天性因素作为招用条件属就业歧视 174
2.用人单位要求检查乙肝五项会被罚款 175
3.企业提取职工教育经费不得克扣职工工资 175
4.劳动者可免费参加政府举办的招聘会 175
5.农民工失业后可享受就业服务政策 176
五、解读《广东省职工生育保险规定》 176
1.用人单位都要参加生育保险 176
2.缴费满1年才能领取待遇 176
3.医疗费直接在定点医院结算 176
4.生育津贴不能低于本人工资标准 176
5.异地就医如何办理手续 177
6.生育保险关系如何转移 177
第三部分 维权要点提示 181
一、如何签订劳动合同 181
1.只给空白合同签名，可能构成欺诈 181
2.如何合理确定劳动合同期限 181
3.如何约定试用期 182
4.员工工作内容和工作地点要明确 182
5.强令员工超时加班的条款无效 182
6.正常工作时间工资须明确约定 182
7.计件单价不能由老板说了算 183
8.患病或非因工负伤要给相应待遇 183
9.变更合同要书面通知 183
10.“生死合同”条款无效 184
11.随意约定高额违约金无效 184
12.单位违法解除劳动合同要承担责任 184
13.劳动者有过错，用人单位可解除合同 185
14.工作岗位有调整机制 185
15.工资并非一成不变 185
16.劳动者拒签劳动合同被炒没赔偿 185
17.只约定试用期而不约定合同期则无试用期 186
18.劳动合同期满终止要计发经济补偿 186
二、劳动者如何应对各种“就业考验” 187
1.求职时：要警惕网络招聘陷阱 187
2.入职前：不能隐瞒真实身份 188
3.就业中：依法应对就业歧视 189
4.离职后：要诚信做人遵守规则 190
5.维权时：主张权利切勿滥用暴力 191