上篇第一章 劳动法概述 3
第一节 劳动法的概念和调整对象 3
第二节 劳动法的渊源 13
第三节 劳动法的体系与特征 16
第四节 劳动法的地位与作用 21
第二章 劳动法的产生与发展 27
第一节 劳动法的起源 27
第二节 外国劳动立法概括 29
第三节 中国劳动立法概况 33
第四节 国际劳工立法概况 37
第三章 劳动法的基本原则 42
第一节 劳动法基本原则的概念 42
第二节 劳动法基本原则的内容 44
第四章 劳动法中的法律关系 50
第一节 劳动法律关系 50
第二节 劳动法律关系的要素 53
第三节 劳动行政法律关系 64
第四节 劳动服务法律关系 70
第五章 劳动者的权利与义务 73
第一节 劳动权 73
第二节 劳动者的权利与义务 77
第六章 劳动合同 92
第一节 劳动合同概述 92
第二节 劳动合同的种类、形式和内容 95
第三节 劳动合同的订立和续订 102
第四节 劳动合同的履行和变更 104
第五节 劳动合同的解除和终止 105
第六节 劳务派遣和非全日制用工 111
第七节 违反劳动合同的法律责任 114
第七章 集体合同 118
第一节 集体合同概述 118
第二节 集体合同的内容、形式和期限 121
第三节 集体合同的订立和效力 122
第四节 集体合同的履行、变更、解除和终止 125
第五节 集体合同的管理 127
第八章 劳动规章制度和职工民主管理 130
第一节 劳动规章的制定和效力 130
第二节 劳动组织规则、劳动纪律和实施规则 134
第三节 职工参与制度 140
第四节 职工民主管理的利益机制 144
第九章 工资法律制度 148
第一节 工资概述 148
第二节 基本工资制度 152
第三节 最低工资制度 154
第四节 工资支付保障制度 159
第十章 工作时间和休息休假制度 164
第一节 工作时间法律制度 164
第二节 休息休假法律制度 173
第三节 延长工作时间法律制度 178
第十一章 劳动保护 183
第一节 劳动保护概述 184
第二节 劳动安全卫生技术规程 189
第三节 劳动保护管理制度 193
第四节 女职工和未成年工的特殊劳动保护 200
第五节 法律责任 202
第十二章 职业培训 204
第一节 职业培训概述 205
第二节 职业培训的主要形式 209
第三节 职业培训的基本条件 217
第四节 职业技能鉴定 219
第十三章 就业促进制度 223
第一节 就业与就业促进 223
第二节 就业促进主体 227
第三节 政府就业促进的主要措施 232
第十四章 劳动争议处理制度和劳动监督 242
第一节 劳动争议概述 242
第二节 劳动争议调解 245
第三节 劳动争议仲裁 248
第四节 劳动争议诉讼 254
第五节 劳动监察 255
下篇第十五章 社会保障概述 263
第一节 社会保障的概念与性质 263
第二节 社会保障制度产生的基础 267
第三节 现代社会保障制度的建立与完善 269
第四节 中国社会保障制度的发展与改革 274
第十六章 社会保障法概述 281
第一节 社会保障法的概念与特征 282
第二节 社会保障法的调整对象 283
第三节 社会保障法的基本原则 285
第四节 社会保障法的渊源 287
第十七章 社会保障法律关系 294
第一节 社会保障法律关系的概念与特征 295
第二节 社会保障法律关系的主体 298
第三节 社会保障法律关系的内容 303
第四节 社会保障法律关系的客体 307
第十八章 社会救助法律制度 309
第一节 社会救助法律制度概述 309
第二节 社会救助法律制度的基本内容 313
第十九章 社会保险法律制度 328
第一节 社会保险法律制度概述 328
第二节 养老保险法律制度 332
第三节 医疗保险法律制度 338
第四节 工伤保险法律制度 342
第五节 失业保险法律制度 346
第六节 生育保险法律制度 349
第二十章 社会福利和社会优抚法律制度 352
第一节 社会福利法律制度概述 353
第二节 社会福利法律制度的基本内容 355
第三节 社会优抚法律制度概述 365
第四节 社会优抚法律制度的基本内容 367
第二十一章 社会保障程序法律制度 371
第一节 社会保障程序法律制度概述 371
第二节 社会保障行政程序法律制度 372
第三节 社会保障争议处理法律制度 375
阅读书目推荐 379