第一章 导言 1
第一节 劳动经济学的研究对象 4
第二节 劳动经济学的研究方法 9
第三节 劳动经济学的研究特点 14
第四节 劳动经济学与其他学科的关系 18
本章小结 22
复习思考题 23
附录1-1 劳动经济学家是如何进行假设检验的？ 24
附录1-2 改革开放30年以来我国劳动经济学的发展历程、现状与展望 31
第二章 劳动需求分析 42
第一节 派生需求与影响劳动需求的因素 43
第二节 完全竞争下的劳动需求分析 48
第三节 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析 61
第四节 劳动需求弹性 69
第五节 劳动需求理论在政策上的运用 75
本章小结 80
复习思考题 81
附录2-1 中国各地最低工资标准 82
附录2-2 全球紧急应对金融危机导致的就业危机 87
附录2-3 2009年第三季度中国就业形势分析——基于网络招聘数据的结论 92
第三章 劳动供给分析 101
第一节 劳动力范畴分类和劳动参与率 102
第二节 影响劳动供给的因素 106
第三节 工作时间的决策理论 110
第四节 家庭生产、家庭联合劳动供给和生命周期理论 124
第五节 劳动供给理论在政策上的应用 132
本章小结 136
复习思考题 138
附录3-1 劳动力大军，你势如何？——审度未来中国劳动力供给变动趋势 138
附录3-2 65岁以上老人寻找工作 144
附录3-3 标准化和灵活性的双重挑战——转型中的我国企业工作时间研究 147
第四章 人力资本投资 159
第一节 人力资本投资理论与基本模型 159
第二节 教育投资的分析 164
第三节 在职培训 169
第四节 中国的人力资本投资 175
本章小结 185
复习思考题 187
附录4-1 自费攻读硕士研究生的成本收益分析——基于北京地区部分高校的实证研究 187
附录4-2 上大学是合算的吗？ 204
第五章 劳动力流动 210
第一节 劳动力流动的成因 211
第二节 劳动力流动模型 218
第三节 影响劳动力流动的诸因素分析 225
第四节 劳动力流动的形式和机制 230
第五节 我国劳动力流动方面存在的问题与对策 234
本章小结 242
复习思考题 243
附录5-1 从“五普”数据看我国劳动力流动 244
附录5 2 国际人才大流动时代的到来 247
第六章 工资的确定及制度设计 249
第一节 工资的历史、本质和形式 250
第二节 影响工资确定的主要因素 253
第三节 补偿性工资差别理论 261
第四节 报酬制度和水平设计与员工激励 266
本章小结 274
复习思考题 276
附录6-1 历史上曾经流行的几种工资理论 277
附录6 2 北京“非典”定点医院一线护工高薪难找 281
附录6-3 沪发布工资指导价，多个职位高技能人才年薪过10万 283
第七章 劳动力市场歧视 286
第一节 歧视问题的提出 286
第二节 歧视的定义与表现形式 288
第三节 劳动力市场歧视理论 290
第四节 政府对劳动力市场歧视的管制 305
第五节 我国的劳动力市场歧视问题 314
本章小结 318
复习思考题 318
附录7-1 北大残疾博士遭歧视，求职百次被拒 319
附录7-2 专家称卫生部拟从常规体检表中去除乙肝检测 320
附录7-3 我国男女退休年龄规定被提请违宪审查 323
第八章 收入分配差距变化的趋势、成因及对策 328
第一节 收入不平等测量及变化的趋势 329
第二节 收入差距扩大的原因 338
第三节 缩小收入差距的政策 346
本章小结 354
复习思考题 356
附录8-1 收入差距的衡量方法 357
附录8-2 收入相差大，都怕入错行 363
附录8-3 个税起征点，高了还是低了？ 366
第九章 失业 371
第一节 失业的存量—流量模型 372
第二节 失业的测量 374
第三节 失业类型 377
第四节 失业原因 382
第五节 中国经济转型时期的就业与失业问题 394
本章小结 402
复习思考题 404
附录9-1 全口径失业率的宏观意义 405
附录9-2 就业难并非大学生太多，资源错配致“结构性过剩” 408
附录9-3 2009年高校毕业生就业能力调查分析 411
参考文献 415