我的程序员成长之路 1
第一部分 入门篇 6
1.1 程序员的梦想——中国的比尔·盖茨 6
1.2 谈谈程序员的基础知识 8
1.3 语言选择与就业方向 11
1.4 新手如何学习一门新的语言 14
1.5 理性看待考证热 16
1.6 选择大公司还是小公司 19
1.7 新手面试常见问题和对策 21
1.8 薪水的苦恼 27
1.9 求书、求网还是求人 29
1.10 新手看高手 31
1.11 新手应该具备的基本素质 35
第二部分 成长篇 41
2.1 加班，加班，加班 41
2.2 大量编程带来的快乐和烦恼 44
2.3 需求总是变化，程序总在修改 49
2.4 为什么程序员不愿写文档 53
2.5 为什么编程者总是高估自己低估别人 57
2.6 我？还是我们 59
2.7 为什么程序员的社会地位在下降 62
2.8 加薪的问题 63
2.9 门门通还是精通一门 67
2.10 程序是给自己看的还是给别人看的 70
2.11 程序越长水平越高吗 72
2.12 动手能力强与技术水平低 75
2.13 调试高手和编程高手 77
2.14 如何快速确定自身水平 80
2.15 程序员应该掌握的实用编程技能 83
第三部分 成熟篇 97
3.1 大项目或小项目都是程序员成熟之道 97
3.2 “顶梁柱”与“螺丝钉”的不同 101
3.3 如何对待新人 105
3.4 有关程序员的性别、年龄、个性、编程方法的话题 108
3.5 程序员的上升空间在哪里 112
3.6 跳槽还是留守 115
3.7 你能当老板吗 118
3.8 动手与动脑的关系 121
3.9 编程语言有高低之分吗 125
3.10 面向过程和面向对象的编程 127
3.11 功能和界面哪个更重要 130
3.12 你考虑过程序的复用问题吗 133
3.13 谈谈程序的参数化 137
3.14 漫谈程序的效率和水平 143
3.15 好的程序像一首诗 149
3.16 如何计算程序员自身的价值 151
3.17 程序员成熟的标志 154
第四部分 优秀篇 161
4.1 成熟到优秀的瓶颈问题 161
4.2 梦想回归 164
4.3 激情！激情！激情 168
4.4 摆脱技术束缚，拓展业务视野 171
4.5 预测趋势，让你的目光看得更远 174
4.6 有意识才会有行动——谈谈市场意识 178
4.7 制作有价值的软件才是程序员内在的目标 181
4.8 从程序制作到架构制作 184
4.9 从定制软件到通用软件 188
4.10 何为EOM 192
4.11 用EOM的眼光评判“我要做全国最好的标准权限组件和通用权限管理软件”1 197
4.12 用EOM的眼光评判“我要做全国最好的标准权限组件和通用权限管理软件”2 201
4.13 用EOM的眼光评判“我要做全国最好的标准权限组件和通用权限管理软件”3 207
4.14 用EOM的眼光评判“我要做全国最好的标准权限组件和通用权限管理软件”4 214
4.15 程序员的春天：EOM与程序员 220
4.16 优秀程序员应该具备哪些素质 224
第五部分 附录 230
5.1 创新模型简介 230
5.2 项目简介 236
5.3 作者和网友之间的精彩回帖节选 239