导论 1
第一节 特色办学战略问题的形成 1
一、从特色办学到特色办学战略 1
二、趋同背景下高校对特色办学的吁求 3
三、政府政策对特色办学的推动 5
四、院校自主权加大后对特色战略提出诉求 6
五、战略规划的核心是创办特色 7
第二节 特色办学战略绩效评价研究框架 8
一、相关概念 9
二、战略管理研究基础 14
三、理论基础 20
四、研究设计 26
第一章 特色战略的环境分析 32
第一节 特色战略的影响变量分析 32
一、确定影响战略的变量 32
二、确定关键变量 36
第二节 特色战略重要外部影响因素分析 38
一、院校市场竞争分析 38
二、政府作用力量 44
三、资源可获得性分析 50
四、环境不确定性分析 52
第二章 特色战略内部环境分析 55
第一节 组织优势和劣势分析 55
一、组织优势和劣势分析 55
二、院校独特能力 57
第二节 组织过去的历史 58
一、办学特色根植于组织历史 58
二、特色办学根植于过去的绩效 60
第三章 大学校长及其领导团队的战略领导 63
第一节 大学校长对特色办学的影响 63
一、校长的战略思想指引大学特色办学方向 63
二、校长的战略领导描绘了特色办学实现路径 65
第二节 特色办学战略对领导的角色要求 67
一、战略管理不同阶段领导者的作用 67
二、领导者在特色战略管理中的角色类型 69
第三节 高层领导团队 75
一、高层管理团队的作用 75
二、高层管理团队的运作原则 79
第四章 确定大学组织特色使命 82
第一节 确定特色办学使命 82
一、何谓特色办学使命 82
二、确定组织特色使命的意义 85
三、如何确定组织特色使命 87
第二节 确定特色办学战略目标 90
一、操作性战略目标要义 91
二、操作性战略目标的作用 95
第五章 高校特色办学战略选择 100
第一节 院校战略位置与战略选择 100
一、院校所处战略位置 100
二、院校战略地位模型 101
三、高校战略地位描述 102
四、特色战略选择类型 104
第二节 差异化特色战略选择的依据与实践 107
一、大学差异化战略定位的依据 107
二、大学差异化战略定位的实践 108
第三节 集中化特色战略选择的依据与实践 115
一、大学集中化战略定位的依据 115
二、大学集中化战略定位的实践 117
第四节 市场化特色战略选择的依据与实践 119
一、大学市场化战略定位的依据 119
二、大学市场化战略定位的实践 121
第六章 组织设计与特色办学战略 123
第一节 组织战略与组织设计 123
一、战略影响组织设计 123
二、组织设计原则 125
三、以跨学科为导向的组织设计 127
第二节 差异化特色战略的组织变革案例 132
一、学科组织变革的背景 132
二、从学系到交叉学科中心的变革 134
三、交叉学科发展的必要性 137
第三节 集中化特色战略的组织变革案例 141
一、组织变革背景 141
二、组织变革过程 144
第七章 组织文化与特色办学战略 149
第一节 组织文化的分析维度 149
一、组织文化 149
二、大学文化的作用 151
第二节 大学文化与特色战略执行 155
一、大学文化概念操作化 156
二、研究设计 158
三、研究结果 161
第八章 人力资源政策与特色办学战略 164
第一节 高校人力资源政策现状 164
一、教师聘任制度 164
二、教师定岗定编 165
三、教师评价政策 169
第二节 特色办学战略与人力资源政策 172
一、人力资源政策对特色战略实施的影响 172
二、人力资源政策对组织绩效的影响 175
三、不同特色办学战略的人力资源政策 177
第三节 特色战略人力资源管理创新案例 178
一、威斯康星大学分校集群聘请计划 179
二、分校集群聘请计划的管理体制 181
第九章 特色办学战略评价模型的建立 185
第一节 特色战略效果权变评价法 185
一、效果权变评价法 185
二、关键绩效指标 186
三、关键绩效指标案例 187
四、定性过程评价指标 193
第二节 特色战略效果的平衡评价法 195
一、利益相关者评价法 195
二、特色办学战略利益相关者评价 197
三、平衡计分卡 203
第三节 特色办学战略与组织绩效关系模型 212
一、战略规划的实施灵活性 213
二、理论模型 214
三、研究设计与方法 216
四、研究结果 217
总结 220
一、在三维模型中进行战略定位 220
二、构建三维特色战略体系 221
参考文献 224
附录 228
一、大学组织文化测量问卷 228
二、特色办学战略执行评价量表 230
后记 231