工伤认定 1
1.什么是工伤？工伤有哪些特点？ 1
2.哪些情形应当认定为工伤？ 2
3.哪些情形应当视同工伤？ 2
4.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的是否应当认定为工伤？ 3
5.工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的是否应当认定为工伤？ 4
6.工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的是否应当认定为工伤？ 5
7.什么是职业病？患职业病的是否应当认定为工伤？ 5
8.哪些疾病属于职业病？ 6
9.因公外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的是否应当认定为工伤？ 9
10.上下班途中受到机动车事故伤害的是否应当认定为工伤？ 9
11.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的是否属于工伤？ 10
12.在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的是否属于工伤？ 11
13.复转伤残军人旧伤复发的是否属于工伤？ 12
14.不得认定或视同为工伤的情况有哪些？ 13
15.工伤认定申请应当由谁提出？ 14
16.工伤认定申请应当在什么时间、向哪个机构提出？ 15
17.提出工伤认定申请应当提交哪些材料？ 15
18.劳动保障行政部门调查核实时可以行使哪些职权？应当履行哪些义务？ 16
19.工伤认定中的举证责任由谁承担？ 17
20.工伤认定决定应当在什么期限内作出？如何送达？ 17
21.工伤认定决定应当包括哪些内容？ 18
劳动能力鉴定 20
1.什么是劳动能力鉴定？ 20
2.什么情况下应当进行劳动能力鉴定？ 21
3.劳动能力鉴定标准是什么？ 23
4.伤残等级的分级原则是什么？ 24
5.什么是医疗依赖和护理依赖？ 25
6.职工多处伤残的伤残等级如何评定？ 25
7.劳动能力鉴定的程序如何？ 26
8.劳动能力鉴定委员会如何组成？ 27
9.申请劳动能力复查鉴定应当符合哪些条件？ 28
10.劳动者可以选择哪些机构对职业病进行诊断？ 29
11.如何对职业病进行诊断？ 30
12.申请职业病诊断应当提供哪些材料？ 31
13.对职业病诊断有异议的应当如何处理？ 32
14.申请职业病诊断鉴定应当提供哪些材料？ 33
15.职业病诊断鉴定委员会如何组成？ 34
16.哪些情况下职业病诊断鉴定委员会专家应当回避？ 35
17.职业病诊断鉴定的程序如何？ 35
18.职业病诊断鉴定书应当包括哪些内容？ 37
19.治疗职业病的有关费用应当由谁支付？ 37
工伤待遇与赔偿 40
1.什么是工伤保险？工伤保险有哪些特点？ 40
2.哪些单位应当参加工伤保险？ 41
3.职工在工伤保险中享有哪些权利？ 41
4.用人单位在工伤保险中应当履行哪些义务？ 42
5.工伤保险费应当由谁缴纳？数额如何确定？ 42
6.什么是工伤保险基金？ 43
7.工伤保险基金如何统筹和管理？ 43
8.工伤保险待遇是否能够调整？ 44
9.工伤保险经办机构的职责是什么？ 45
10.工伤保险待遇有哪些？ 45
11.职工因工受伤享受哪些工伤医疗待遇？ 46
12.工伤职工是否可以享受安装和配置辅助器具的待遇？ 46
13.工伤职工停工留薪期享受哪些工伤保险待遇？ 47
14.一级伤残享受哪些工伤待遇？ 48
15.二级伤残享受哪些工伤待遇？ 49
16.三级伤残享受哪些工伤待遇？ 49
17.四级伤残享受哪些工伤待遇？ 50
18.五级伤残享受哪些工伤待遇？ 50
19.六级伤残享受哪些工伤待遇？ 51
20.七级伤残享受哪些工伤待遇？ 52
21.八级伤残享受哪些工伤待遇？ 52
22.九级伤残享受哪些工伤待遇？ 52
23.十级伤残享受哪些工伤待遇？ 53
24.因工死亡职工的直系亲属享受哪些待遇？ 53
25.因工死亡职工的直系亲属和供养亲属包括哪些人？ 54
26.领取抚恤金人员停止享受抚恤金待遇的情况有哪些？ 55
27.工伤职工旧伤复发的享受哪些工伤保险待遇？ 56
28.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的工伤保险待遇如何处理？ 57
29.工伤职工停止享受工伤保险待遇的情况有哪些？ 59
30.用人单位分立、合并、转让的，工伤保险应当如何处理？ 60
31.职工被派出境外工作期间的工伤关系如何处理？ 61
32.工伤职工再次发生工伤的如何处理？ 62
33.农民工发生工伤事故能否享受工伤保险待遇？ 63
34.非法用工单位伤亡人员如何享受工伤待遇？ 64
35.什么情况下受侵害的劳动者既可以享受工伤保险待遇赔偿又可以请求人身损害赔偿？ 66
工伤争议的处理 68
1.什么是工伤争议？工伤争议有哪些种类？ 68
2.职工与用人单位发生的工伤争议的解决是否适用劳动争议解决的有关规定？ 69
3.职工与用人单位发生的工伤待遇方面争议的解决途径有哪些？ 69
4.哪些劳动争议可以申请调解与仲裁？ 71
5.处理劳动争议应当坚持哪些原则？ 71
6.处理劳动争议的机构有哪些？ 72
7.什么是劳动争议调解？哪些组织可以调解劳动争议？ 73
8.劳动争议调解委员会的性质如何？劳动争议调解委员会如何组成？ 74
9.劳动争议调解委员会调解劳动纠纷的程序如何？ 75
10.劳动争议调解协议的效力如何？ 77
11.劳动争议调解不成的应当如何处理？ 78
12.什么是劳动争议仲裁？ 78
13.哪些情况下当事人可以申请劳动争议仲裁？ 79
14.劳动争议仲裁应当遵循哪些原则？ 80
15.劳动争议仲裁委员会是怎样设立和组成的？ 81
16.劳动争议仲裁委员会的职责是什么？ 82
17.劳动争议仲裁案件的管辖如何？劳动争议仲裁是否收费？ 82
18.如何确定劳动争议仲裁的当事人？ 83
19.劳动争议当事人在仲裁中享有哪些权利？应当履行哪些义务？ 83
20.劳动争议仲裁当事人是否可以委托代理人参加仲裁活动？ 84
21.劳动争议仲裁申请应当在什么时间内提出？ 86
22.劳动争议仲裁申请应当如何提出？ 86
23.劳动争议仲裁委员会如何处理劳动争议仲裁申请？ 88
24.劳动争议仲裁庭如何组成？ 89
25.劳动争议仲裁员应当回避的情形有哪些？ 89
26.劳动争议仲裁的程序如何？ 90
27.仲裁庭可以对哪些劳动争议案件裁决先予执行？ 92
28.劳动争议仲裁裁决具有哪些情形时可以被申请撤销？ 92
29.对劳动争议仲裁裁决不服的应当如何处理？ 93
30.什么是劳动争议诉讼？劳动争议诉讼有哪些特点？ 94
31.提起劳动争议诉讼应当具备哪些条件？ 95
32.如何确定劳动争议诉讼当事人？ 96
33.当事人可否将劳动争议仲裁委员会作为诉讼的被告？ 97
34.劳动争议案件如何确定管辖法院？ 98
35.如何提起劳动争议诉讼？ 98
36.当事人起诉后原劳动争议仲裁裁决的效力如何？ 102
37.劳动争议诉讼当事人进行诉讼怎样交纳诉讼费？ 103
38.哪些案件不需要交纳案件受理费？ 105
39.哪些情况下可以缓交、减交或者免交诉讼费？ 106
40.被告应当怎样应诉？ 106
41.最高人民法院对劳动争议案件的受理作了哪些规定？ 110
42.什么是举证责任？劳动争议诉讼当事人应当向人民法院提供哪些证据？ 112
43.劳动争议诉讼当事人对哪些事实无需承担举证责任？ 114
44.劳动争议诉讼当事人向人民法院提供证据是否有期限限制？ 115
45.劳动争议诉讼当事人提供的证据应当符合哪些要求？ 116
46.哪些情况下劳动争议诉讼当事人可以申请人民法院调取证据？ 117
47.哪些情况下人民法院可以主动调取证据？ 117
48.什么是证据保全？哪些情况下当事人可以申请证据保全？ 118
49.劳动争议诉讼当事人不能亲自进行诉讼怎么办？ 119
50.劳动争议诉讼当事人是否可以申请审判人员回避？ 120
51.什么是先予执行？劳动争议案件能否申请先予执行？ 121
52.人民法院审理第一审劳动争议案件适用怎样的诉讼程序？ 122
53.劳动争议案件的被告是否可以提起反诉？ 124
54.人民法院对常见的劳动争议诉讼案件如何处理？ 126
55.人民法院能否以调解的方式终结劳动争议诉讼？ 127
56.劳动争议诉讼当事人不服人民法院第一审判决、裁定的是否可以提起上诉？ 128
57.劳动争议诉讼当事人应当通过哪个人民法院提起上诉？ 132
58.劳动争议诉讼当事人上诉后是否可以撤回上诉？ 133
59.人民法院审理劳动争议上诉案件的方式有哪些？ 134
60.人民法院对劳动争议上诉案件会作出哪些处理？ 135
61.哪些劳动争议案件应当发回原审人民法院重审？ 136
62.劳动争议诉讼当事人不服人民法院作出的已经生效的判决、裁定的怎么办？ 137
63.如何向人民法院申请再审？ 138
64.劳动争议诉讼当事人不执行已经生效判决、裁定的应当怎么办？ 141
65.劳动争议诉讼当事人应当向哪个人民法院申请执行？ 141
66.劳动争议诉讼当事人申请执行应当提供哪些材料？ 142
67.哪些仲裁裁定书、调解书人民法院依法裁定不予执行？ 145
68.执行过程中出现需要变更或追加被执行人情况的应当如何处理？ 145
69.哪些工伤争议属于行政争议范围？ 147
70.工伤行政争议应当如何处理？ 148
71.工伤行政复议和工伤行政诉讼的主体有哪些？ 149
72.如何申请工伤行政复议？ 150
73.如何进行工伤行政复议？ 153
74.哪些情况下可以提起工伤行政诉讼？提起工伤行政诉讼应当具备哪些要件？ 155
75.行政诉讼的举证责任如何承担？ 156
76.人民法院对工伤行政诉讼可以作出哪些处理？ 157