第1章 导论 1
1. 1研究背景 1
1.2研究的主要问题 3
1. 3研究的意义 4
1. 4结构框架 6
第2章 相关理论及研究回顾 8
2. 1相关理论 8
2.2国内外研究现状 23
第3章 概念界定、研究设计及研究方法 42
3. 1概念界定 42
3. 2研究设计 45
3.3研究方法 51
第4章 民办高校师资队伍、薪酬制度激励机制的现状及问题 62
4.1民办高校师资队伍现状及问题 62
4. 2民办高校教师薪酬制度与薪酬激励机制现状 69
第5章 民办高校教师薪酬制度的案例研究 81
5. 1三所案例学校薪酬制度情况研究 81
5.2三支教师队伍薪酬制度特征分析 153
5. 3小结 158
第6章 民办高校教师薪酬满意度的案例研究 161
6. 1不同案例学院教师薪酬满意度分析 161
6. 2三所案例学院教师薪酬满意度总体状况分析 228
6. 3小结 233
第7章 民办高校教师薪酬激励效果的案例研究 236
7.1不同案例学院教师薪酬激励效果分析 236
7.2三所案例学院教师对薪酬激励效果的总体状况分析 263
7. 3小结 274
第8章 结论与展望 277
8.1研究结论 277
8.2完善薪酬制度，建立有效激励机制 280
8.3创新点与进一步研究的设想 286
附录1民办高校教师薪酬制度与薪酬激励研究调查问卷 290
附录2教师访谈提纲 302
主要参考文献 305
中文文献 305
英文文献 312