第一章 了解面试的基本情况 1
一、面试的定义与特点 1
二、面试考查的目的 5
三、面试的组织和类型 13
四、结构化面试 17
五、面试试题的编制 21
六、面试的程序、过程 22
七、面试的命题模式 29
第二章 掌握面试作答的总体原则 32
一、站在公务员角度回答问题 32
二、注意把握行政规律 35
三、高度重视限定性要求 36
四、注意各种题型以及评价标准 36
五、按照一定的逻辑顺序展开 41
六、善于举例 43
七、注重回答问题的模式训练 43
八、进行有效的模拟练习 44
九、区分不同类型的公务员考试面试形式 44
第三章 把握面试题型与作答方法 47
一、与认识与分析问题相关的题目 47
二、与人际关系处理相关的题目 67
三、与计划组织协调能力相关的题目 75
四、与文字组织能力相关的题目 78
五、与所报职位相关的题目 81
六、与应变与自我控制能力相关的题目 81
七、与自我介绍相关的题目 84
第四章 形象品位设计和心理准备 93
一、形象准备 93
二、表达训练 94
三、动作设计 94
四、身份定位 95
五、个性风格 95
六、心理准备 97
第五章 面试试题 100
一、专业职能部门公务员考试面试试题 100
二、各地公务员考试面试试题 104
三、各地选调生考试面试试题 127
四、公安系统招考公务员面试试题 128
第六章 面试模拟考试套题 132
附录 151
附录A 公务员录用考试的一些规定 151
附录B 结构化面试的测评要素 158
附录C 处理关系与应变能力试题选登 160
附录D 网友的面试经验 162
附录E 2007年国家及地方公务员考试面试试题选登 171