导言 1
第一章 就业领域的性别差异 11
第一节 就业中性别歧视和不平等的分析框架 11
第二节 就业中性别不平等的现状和原因 19
第三节 女性就业不平等的解决路径 32
第二章 职业、行业和单位的性别隔离 38
第一节 职业性别隔离现象的理论解释与研究方法 38
第二节 职业性别隔离的总体变化趋势 45
第三节 白领职业中的性别隔离状况及其变化 52
第四节 行业和单位的性别隔离 56
第五节 职业性别隔离的地区差异和原因分析 64
第六节 中国的职业性别隔离水平与其他国家的比较 68
第三章 收入的性别差距及其变化 73
第一节 收入性别差距的理论解释和研究方法 73
第二节 收入性别差距的变化趋势 81
第三节 收入性别差距的地区比较和部门比较 92
第四节 职业性别隔离对收入性别差距的影响 98
第五节 收入性别差距的中外比较 103
第四章 社会经济地位获得的性别差异 108
第一节 教育地位获得的性别差异 109
第二节 经济地位获得的性别差异 116
第三节 职业地位获得的性别差异 123
第五章 工作场所的男女权力差异 134
第一节 工作场所的男女权力差异 134
第二节 男女权力差异的个人性致因 145
第三节 男女权力差异的家庭致因 156
第四节 男女权力差异的社会致因 161
第六章 单位组织与性别不平等 170
第一节 文献回顾 170
第二节 目的和方法 176
第三节 用人单位的市场化与性别不公平 180
第四节 单位所有者和经营者特性与性别不公平 185
第五节 有利于性别公平的制度：权力的交叉 192
第六节 有利于性别公平的技术：管理的科学化 214
第七章 高等教育机会与性别不平等 226
第一节 高等教育机会的性别差异回溯 226
第二节 高等教育机会的性别差异现状 229
第三节 影响高等教育机会性别不平等的主要因素分析 243
第四节 高等教育机会性别不平等给女性就业造成的问题 249
第五节 改善高等教育机会性别不平等的策略建议 253
第八章 流动劳动力（农民工）中的性别差异 256
第一节 数据来源、样本情况和统计方法 257
第二节 流动劳动力职业获得与职业流动的性别差异 262
第三节 流动劳动力工作权益的性别差异 270
第四节 流动劳动力工作感受的性别差异 283
第五节 流动劳动力集体维权意识与维权行动的性别差异 288
第九章 性别歧视与女大学生就业 298
第一节 国内外女大学生就业过程中的性别歧视文献研究 298
第二节 女大学生就业中的性别歧视的性质 303
第三节 中国女大学生就业中的性别歧视背景和现状研究 308
第四节 女大学生就业中的性别歧视原因分析 319
附录一 劳动力市场的性别不平等：职业性别分割与两性收入差距 332
附录二 人力资源调查问卷 338
附录三 中国人力资源调查 352
附录四 女职工访谈提纲 360