第一章没有认同，就没有发展 2
离开的秘密：为什么核心员工会跳槽 2
认同缔造竞争力：认同奠定企业常青的基石 5
认同保证执行力：唯有认同，才会不折不扣地执行 7
认同是种隐性力：认同解决制度不能解决的问题 10
解放军精神：同心同德打造卓越战斗力 13
道同才能共谋：认同之上，才能同行 16
第二章先“认”后“同”21愿景和宗旨凝聚人心 21
价值观赋予员工使命感 23
接受并形成行动习惯企业文化才能“落地” 26
认同并执行企业制度企业理念才能“发芽” 28
引领变革成为企业的“传教士” 31
第三章认同比能力更重要 36
认同激发潜能填补能力空白 36
认同是燃烧自我的火种 38
与公司签订“心灵契约” 40
认同的智慧：你认同公司，公司也会认同你 43
幸福的过程就是认同的过程 45
第四章业绩是硬 道理 49
业绩，检验优劣的重要标准 49
认同企业服务理念，为企业创造价值 51
认同企业质量观追求质量零缺陷 54
拉着结果跑要功劳不要苦劳 57
做将才：把结果带给公司 60
员工进步的良性循环：认同——业绩——认同 62
第五章“入模子” 66
入模子：认同企业的愿景和价值观 66
“家意识”：把公司当成自己的 68
“渔”比“鱼”更重要：成长第一 71
令行禁止：认同从绝对服从开始 73
归零心态：迈步之前先倒空你的优秀 75
热炉规则：在企业规定的“模子”里做事 78
第六章心随企业而动 83
合二为一：将个人目标融入企业目标 83
超越困难：勇敢挑战，勇敢工作 85
齐头并进与公司的节奏保持一致 87
像企业家一样，以企业建设为己任 90
尽心尽力全力推动公司的发展 92
第七章认同激发自觉96认同激发自觉 自觉唤醒自律 96
自动自发每天坚持多做一点 99
主动补位，填补企业的责任空白 101
主动找事做而不是等事做 103
主动“找罪受”，而不是“见苦躲” 105
主动想办法而不是等结果 108
第八章认同创造价值 112
付出比别人更多的努力 112
创新思维：引领业绩的核心力量 114
超前思维：永远在截止日期前完成任务 116
反省思维：不断质疑和改进自己的工作 118
LCD理论：持续学习，提高“含金量” 121
第九章认同并追随上司126带着同理心，同情和理解上司 126
把老板当导师学习他的过人之处 128
一点就透准确领悟领导意图 130
勤于沟通，确保指令正确执行 132
站好位别越位 135
为老板工作为自己打拼 137
第十章坚守忠诚 140
忠诚本身就是一种能力 140
忠诚的最高境界——时刻以公司的利益为先 142
考验忠诚：面对诱惑，深缄己口 144
树立忠诚品牌做企业的“形象代言人” 147
第十一章爱企如家 151
在其位谋其政：拒绝玩忽职守 151
不做旁观者：心怀忧患关心企业的发展 153
把节约当成习惯省下的就是利润 155
用100％的工作热情做1％的事 158
竭尽全力，追求完美 161
以“迷恋”的状态工作 163
第十二章个人成长推动团队成长 167
抛弃个人主义，接受集体主义 167
合作的能量来自信任和分享 169
互助共利：与同事“抱团”打天下 171
预防“毛竹病：认同团队有效沟通 174
木桶定律：充实自己不做团队的”短板” 177