第一章 劳动合同类 2
解除劳动合同应该出具证明 2
不能利用试用期规避法律责任 6
企业经营不景气解除劳动合同应依法处理 10
劳动合同文本应交付劳动者 16
销售员的合法权益应如何保障 19
集体投诉应及时高效处理 24
劳动合同到期终止必须依法支付经济补偿 29
员工拒签劳动合同应如何处理 35
解除劳动合同不出具书面证明应依法责令改正 38
书面审查是发现违法行为的方式之一 44
民办非企业单位职工劳动保障权益应当依法维护 49
第二章 工作时间和休息休假类 55
谁应承担超时加班的法律责任 55
不得利用综合计算工时制度侵犯劳动者的休息权 60
用人单位工时安排、加班工资支付应合法 66
这样的“加班”违法吗 70
从工资结构入手 查找加班证据 74
证据充分 论证严密 超时加班终受制裁 77
抽丝剥茧层层细查 识破单位作假伎俩 80
深入分析 层层挖掘 查明案件真相 85
查处超时工作 考勤记录最重要 89
第三章 工资类 94
最低工资不包括加班工资 94
加强监管 妥善查处非法用工主体欠薪案件 98
用人单位不得随意扣发劳动者工资 102
欠薪逃逸 一波三折 如数追回 加付赔偿 107
用人单位履行工资给付义务 112
工资欠条附加条件是否有效 117
事业单位拖欠在编职工工资是否属于劳动保障监察职权范围 122
老板欠薪逃逸 跨区联手处置 126
工资虚高探寻究竟 依法处理维护权益 130
用人单位应当及时支付劳动者工资报酬 134
谁动了他的工资 137
司法鉴定是证据认定有效方式之一 141
多管齐下 妥善处理欠薪问题 145
对当事人的工资诉求依法作出行政处理 149
承包人欠薪逃匿 劳动监察妥善处置 155
爬塔吊讨薪 应依法妥善处置 160
“三无”公司逃避责任 劳动监察依法维权 165
不依法用工 应承担法律责任 170
现场监察 分批处理 妥善处置群体性欠薪突发事件 175
妥善处理农民工工资突发事件 179
多方联动 妥善处置欠薪逃匿 183
子公司之间人员流动的法律责任主体如何认定 188
跨地区劳务派遣违法案件如何处理 193
充分调查 审慎认定 合理采信双方证据 197
劳动合同约定虚假条款后患无穷 204
第四章 社会保险类 209
不能把应当缴纳的社会保险费发给个人 209
发放社会保险补贴不能免除缴纳社会保险的义务 213
个人骗取医疗保险待遇，应承担法律责任 217
人身伤害保险不能取代工伤保险 221
高校后勤用工社会保险该由谁来买单 224
医院骗取医疗保险基金应承担法律责任 229
劳务派遣工的权益受侵害应由谁来承担法律责任 233
养老金为何出现“死魂灵” 238
细查矛盾处 巧破案中案 241
偷梁换柱逃保险 财务凭证揭真相 244
熟悉行规 全面挖掘证据 247
把握案情细节 还原事实真相 250
法定代表人变更不影响用工主体地位 256
“联动见证”“火眼金睛”查实真相 260
经调查未发现违法行为可撤销立案 264
前后两份处罚决定 是否违背“一事不再罚”原则 269
违法行为在法定时效内未被发现行政机关不再查处 273
第五章 其他 278
非法使用童工必须严惩 278
企业招工应当核实人员身份证明 283
女职工特殊权益应受保护 286
无理阻挠执法应受到严厉处罚 291
利用虚假信息招生办学遭查处 296
“违约金”还是“押金” 300
收取风险抵押金转嫁经营风险不合法 305
未成年工劳动权益应受到特殊劳动保护 309
用人单位与劳动者订立劳动合同不得扣押证件 315
无理抗拒、阻挠劳动保障监察执法必将受到法律的惩罚 320
私营独资企业转让行政处罚能否继续执行 324
单位的行为构成就业歧视吗 328
法律文书送达要合法 332
多方取证 巧办伪证案 337
规章制度不合法 解除劳动合同无效 342
“规矩”必须合法才有约束力 347
个体经济组织听证如何处理 351
严谨执法 直面复议和诉讼 354
对所有举报案件行政机关都要履责到位 360
违法的规章制度对职工没有约束力 364