前言 1
第一章 导论 1
第一节 劳动法学的研究对象 1
第二节 劳动法学的本位思想 4
第三节 劳动法学的基本范畴 6
第四节劳动法学的体系结构 10
第二章劳动法的产生和发展 14
第一节公、私法溶合产生劳动法 14
第二节“私法公法化”——西方劳动法的产生 17
第三节“公法私法化”——我国劳动法的发展 26
第三章 劳动法的调整对象（一） 40
第一节 劳动法调整对象概述 40
第二节 个别劳动关系 45
第三节 集体劳动关系 49
第四节 劳动行政关系 52
第四章劳动法的调整对象（二） 55
第一节 劳动关系与行政关系的界定 55
第二节劳动关系与民事关系的界定 62
第三节变形劳动关系 70
第五章 劳动法的原则 77
第一节劳动法原则概述 77
第二节 劳动法的基本原则 82
第三节 劳动法的调整原则 86
第四节 劳动法的具体原则 88
第六章 劳动法的内容和形式 90
第一节 劳动法的内容 90
第二节 劳动法的形式 98
第三节 劳动法的体系 101
第七章 劳动法的调整模式 108
第一节 劳动法调整模式概述 108
第二节 劳动基准法调整全部劳动关系 111
第三节 集体合同调整集体劳动关系 122
第四节 劳动合同调整个别劳动关系 139
第八章 劳动法律关系 155
第一节劳动法律关系概述 155
第二节 劳动法律关系的主体 160
第三节劳动法律关系的内容 168
第四节 劳动法律关系的客体 179
第五节 劳动法律事实 182
第九章 劳动法律关系的社会保障 188
第一节劳动法律关系的社会保障概述 188
第二节 促进就业制度 196
第三节 社会保险制度 202
第十章劳动法律关系的程序保护 211
第一节 劳动法律关系的程序保护概述 211
第二节劳动争议处理制度 213
第三节劳动法的监督、检查制度 221
第十一章 违反劳动法的责任 224
第一节违反劳动法的责任概述 224
第二节 违反劳动合同的法律责任 235
第三节 违反集体合同的法律责任 237
第四节 违反劳动基准法的法律责任 239
第五节 违反劳动纪律的法律责任 244