第一章 创业概述 1
第一节 创业的内涵及意义 1
一、什么是创业 1
二、创业的特性 3
三、创业类型 4
四、创业的意义 4
第二节 国内外创业教育与创业文化概述 6
一、国外创业教育的开展情况 6
二、国外创业教育的新趋势 8
三、国内创业教育的开展情况 10
四、我国创业教育的发展趋势 12
五、创业文化的兴起 13
六、创业文化的含义 14
七、影响创业文化的因素 16
八、创业文化的构建 17
第三节 我国当前及今后创业的政策 18
一、创业政策的概念和内容 18
二、我国创业政策呈现的新特点 21
三、我国的大学生创业政策 21
第四节 创业者应具备的基本素质和能力 23
一、创业者应具备的基本素质 23
二、创业者应具备的能力 30
第二章 创业动力与项目选择 35
第一节 创业动力 35
一、生存需要 35
二、自尊的需要 36
三、光耀人生和光宗耀祖 36
四、自我实现的需要 37
五、兴天下利 37
第二节 创业项目类型 38
一、按照创业项目所处的行业划分 38
二、按照创业项目所涉及产品的特点划分 40
三、小本创业项目类型 41
第三节 市场调查 42
一、市场调查的内容 42
二、市场调查的程序 43
三、市场调查的方法 44
第四节 商机选择 44
一、选择创业项目的原则 44
二、选择创业项目的条件 48
三、如何发现创业项目的商机 48
四、选择创业项目的程序 51
五、验证你的创业构思 55
第三章 财务预测与资金筹措 57
第一节 资金预测 57
一、启动资金的类型 57
二、资金预测 58
第二节 资金筹措 61
一、举债 61
二、股权融资 62
三、其他融资方式 64
第三节 销售预测 66
一、销售预测的基本概念 66
二、销售预测的基本方法 67
第四节 利润预测 69
一、利润预测的意义 69
二、利润预测的方法 69
第五节 成本预测 72
一、成本预测的含义 72
二、成本预测的分类 72
三、成本预测的程序 73
四、成本预测的方法 73
第六节 主要财务指标评价 74
一、非贴现现金流量法 74
二、贴现现金流量法 76
第四章 企事业单位创建的程序 82
第一节 创立企事业单位的基本要求和义务 82
一、创立企业的基本要求和义务 82
二、创立事业单位的基本要求和义务 84
第二节 登记注册与行业行政管理 84
一、企业名称相关基本知识 84
二、登记注册的基本知识 86
三、工商登记注册与行业行政管理 87
第五章 创业团队与人力资源管理 110
第一节 创业团队的组建与管理 110
一、创业团队的构成、特征及其类型 110
二、组建创业团队 113
三、创业团队的管理与评估 116
四、创业团队的互补 117
五、加强创业团队建设 118
第二节 员工招聘 119
一、员工招聘基本流程 119
二、员工招聘的组织及渠道 119
三、面试与录用 121
第三节 员工培训与开发 125
一、员工培训与开发的定义 125
二、员工培训与开发过程 126
三、培训与开发方法和技术 128
四、新员工引导教育 130
第四节 员工激励 131
一、创业团队员工激励 131
二、激活创业团队的技巧 132
三、创业团队保持激情的途径 134
第六章 创业企业的营销管理 136
第一节 市场营销概述 136
一、市场与市场营销 136
二、市场营销理念 137
三、市场营销管理 138
第二节 市场购买行为分析 139
一、消费者市场购买行为分析 139
二、生产者市场购买行为分析 142
第三节 市场营销策划 144
一、策划的必要性 144
二、策划的历史渊源 144
三、策划的概念与要素 145
四、营销策划的内涵 146
五、市场营销策划的类型 147
六、市场营销策划的内容 148
七、市场营销策划的方法 150
第四节 营销策略选择 150
一、产品定位策略 150
二、品牌策略 152
三、定价策略 153
四、分销渠道策略 155
五、促销策略 157
第七章 创业计划的设计与编写 160
第一节 创业计划书的类别与特点 160
一、创业计划书的类别 160
二、创业计划书的特点 161
第二节 创业计划书的编写方法 162
一、编写创业计划书应遵循原则 162
二、如何编写创业计划书 163
第三节 创业计划书样例 168
第八章 就业指导概述 191
第一节 就业指导的内涵及意义 191
一、就业 191
二、就业指导 192
第二节 就业形势与特点 198
一、高校扩招使就业形势严峻 198
二、“三峰叠加”使就业市场雪上加霜 199
三、劳动力市场高校毕业生供需分析 200
第三节 社会对毕业生的要求 201
一、适应社会需求，转变就业观念 201
二、用人单位对毕业生的要求 203
三、社会对就业者的期待 204
第九章 大学生职业生涯设计 208
第一节 职业生涯设计的含义 208
一、职业生涯的含义 208
二、职业生涯设计的含义及其作用 209
三、大学生做好职业生涯设计的必要性 210
第二节 影响职业生涯设计的因素 211
一、教育背景 211
二、家庭影响 212
三、个人的需求与心理动机 212
四、机遇 213
五、社会环境 213
第三节 职业生涯设计的准则 214
一、依据自己爱好的原则 214
二、发挥个人素质优势的原则 215
三、符合社会需要的原则 216
四、满足自己需求的原则 216
第四节 职业生涯规划的程序 217
一、目标设定 217
二、可行性研究 218
三、设计方案 219
四、详细施工图 221
第十章 就业途径与求职技巧 224
第一节 就业途径与选择 224
一、企业单位就业指导 224
二、事业单位就业指导 227
三、考研指导 229
四、公务员考录指导 232
五、西部计划 234
六、特岗计划 235
第二节 求职的知识与心理准备 237
一、求职知识的准备 237
二、求职择业的心理准备及心理调适 241
第三节 求职的方法与技巧 243
一、电话求职的方法与技巧 244
二、中介求职的方法和技巧 246
三、广告求职的方法与技巧 247
四、网上求职的方法与技巧 248
第四节 自荐方法与应试技巧 249
一、自荐方式 249
二、恰当选择自荐方式 251
三、精心设计自荐材料 251
四、应试的技巧 252
第十一章 就业程序及相关法律 256
第一节 就业程序 256
一、大学毕业生就业管理部门的一般工作程序 256
二、大学毕业生的择业程序 258
第二节 就业协议的签订和履行 260
一、就业协议的签订 260
二、签约各方权利和义务 261
三、签订就业协议的基本程序 262
四、签订就业协议的决策过程 263
五、签约应注意的问题 266
六、履行协议 267
第三节 劳动合同和人事代理 270
一、劳动合同的内涵 270
二、无效合同 270
三、劳动合同与就业协议的区别 270
四、签订劳动合同的必要性 271
五、人事代理制度的内容 272
第十二章 顺利度过试用期 274
第一节 试用期的准备 274
一、了解接收单位情况 274
二、为自己科学定位 275
第二节 试用期的过程 276
一、熟悉新的环境 276
二、处事的原则 278
三、试用期需要注意的问题 279
第三节 试用期的适应 281
一、工作角色的适应 281
二、工作环境的适应 282
三、人际关系的适应 284
参考文献 286
后记 290