第一章 绪论 1
一、问题的提出与研究的意义 1
二、国内外相关研究回顾 9
三、研究内容与研究方法 33
第二章 理论分析与研究假设 38
一、研究对象界定与核心概念阐释 38
二、大学创新团队心理契约的结构及内部关系的理论分析 47
三、大学创新团队知识共享过程及测量要素 56
四、大学创新团队成员心理契约对知识共享影响的理论框架 71
第三章 大学创新团队心理契约结构及内部关系实证 86
一、量表设计与预测试 86
二、正式测试与统计分析 91
第四章 大学创新团队知识共享测量要素与内部关系实证 109
一、量表设计与预测试 109
二、大学创新团队知识共享正式测试与统计分析 112
第五章 中介变量的结构分析与实证 119
一、大学创新团队成员组织承诺的结构 119
二、大学创新团队团队人际信任的结构 127
三、大学创新团队成员工作满意度的结构 133
第六章 验证模型与管理建议 141
一、整合模型检验 141
二、心理契约对知识共享影响的路径 148
三、管理建议 153
第七章 研究结论与展望 162
一、研究结论 162
二、研究的创新点 167
三、研究的局限性与研究展望 169
参考文献 171
附录A 大学创新团队成员心理契约、知识共享调查问卷（预测试） 194
附录B 大学创新团队成员心理契约、知识共享调查问卷（正式测试） 201
后记 207