总序 1
前言 1
第1章 绪论 1
1．1 研究背景 1
1．2 研究问题与目的 3
1．3 假设模型构建 5
1．4 研究意义 12
1．5 研究设计 14
第2章 文献综述 23
2．1 创造力研究的脉络 23
2．2 气氛研究的范式与脉络 30
2．3 创新气氛的概念形成、测量与影响因素 41
2．4 心理授权的概念形成 52
2．5 工作动机的概念与分类 60
第3章 文献评述与变量定义 68
3．1 文献评述 68
3．2 研究变量定义 71
第4章 测量工具的形成与性能检验 78
4．1 创新气氛量表的形成与性能检验 78
4．2 员工创新行为量表的形成与性能检验 92
4．3 心理授权量表的形成与性能检验 100
4．4 激励偏好量表的形成与性能检验 108
第5章 人口学变量与心理授权、创新行为的关系研究 120
5．1 研究目的 120
5．2 理论与假设 120
5．3 研究设计 122
5．4 统计分析 123
5．5 小结 139
第6章 心理授权的中介效应检验 141
6．1 研究目的 141
6．2 变量关系假设 142
6．3 研究设计 155
6．4 统计分析 157
6．5 小结 167
第7章 激励偏好的调节效应检验 170
7．1 研究目的 170
7．2 变量关系假设 173
7．3 研究设计 180
7．4 统计分析 182
7．5 小结 202
第8章 心理授权与激励偏好的联合效应分析 204
8．1 研究目的 204
8．2 研究设计 205
8．3 统计分析 207
8．4 修正模型与统计分析 211
8．5 小结 220
第9章 主要结论、创新点与局限性 222
9．1 主要研究结论 222
9．2 研究的创新点 225
9．3 研究的局限性与展望 227
第10章 管理启示与策略建议 229
10．1 管理启示 229
10．2 策略建议 230
参考文献 246
附录 266
致谢 271
作者简介 273