导言 1
一、研究的动机 1
二、基本概念的厘定 5
三、理论研究综述 7
四、研究方法和结构安排 14
第一章 劳动合同附随义务的一般理论 16
第一节 劳动合同的本质与附随义务的发展 16
一、劳动合同的本质 16
二、劳动合同附随义务的发展 21
第二节 劳动合同附随义务的法理基础 29
一、诚实信用原则 30
二、倾斜保护原则 38
第三节 劳动合同附随义务的法源基础 41
一、附随义务法源的多重结构 41
二、不同法源的冲突解决 49
三、劳动基准法义务与劳动合同附随义务之关系 53
第二章 雇主附随义务的类型 61
第一节 基本类型：保护义务 61
一、雇主保护义务的性质论争 62
二、雇主保护义务与一般契约保护义务之区别 64
三、雇主保护义务的主要内容 67
第二节 促进义务 76
一、提供工作义务 77
二、职业培训义务 81
三、出具劳动关系证明的义务 83
第三节 告知义务 86
一、告知义务的基本涵义 86
二、劳动合同签订前雇主的告知义务 87
三、劳动合同履行期间雇主的告知义务 88
四、解雇的告知义务 91
第三章 劳动者附随义务的类型 93
第一节 基本类型：忠诚义务 93
一、忠诚义务的涵义 93
二、忠诚义务的行为标准 94
三、劳动者忠诚义务与其他主体忠诚义务之对比 97
四、忠诚义务与劳动者的企业外行为 99
五、忠诚义务与其他附随义务之关系 100
第二节 不作为之附随义务 101
一、保密义务 101
二、竞业限制义务 105
三、不当言论限制义务 108
第三节 作为之附随义务 110
一、告知义务 110
二、服从义务 112
三、工作障碍及危害报告义务 114
第四章 违反劳动合同附随义务的法律后果 117
第一节 概说 117
一、法律后果的形式 118
二、法律后果的特点 120
第二节 雇主违反附随义务的法律后果 124
一、实际履行 124
二、拒绝给付劳务 127
三、违约损害赔偿 132
四、被迫性辞职 139
第三节 劳动者违反附随义务的法律后果 142
一、雇主惩戒 142
二、违约损害赔偿 152
三、惩戒性解雇 156
结语 162
后记 164
参考文献 165