第1章 绪论 1
1.1工作-生活关系领域的理论研究与现实困境 1
1.2工作-生活融合倾向研究概述 6
1.3管理者工作-生活融合倾向的影响因素 9
1.4多角色责任感视角的工作-生活融合倾向研究理论框架 14
1.5拟采取的研究方法与拟获得的研究创新 19
第2章 工作-生活关系文献研究 23
2.1工作-生活关系领域研究现状 23
2.2工作-生活融合研究现状 32
2.3社会与组织层面对工作-生活的影响 36
2.4工作-生活边界分割/融合的理论模型 46
2.5工作-生活融合的未来研究展望 54
第3章 工作-生活多角色责任感的测量及影响研究 57
3.1工作-生活多重角色责任的相互关系 57
3.2责任感的内涵与要素 58
3.3工作-生活多角色责任感的测量工具开发 59
3.4工作-生活多角色责任感的影响 66
3.5调查数据的实证分析结果 67
3.6结论与启示 70
第4章 管理者工作-生活融合倾向及其效应研究 73
4.1我国管理者工作-生活融合的初步调查 73
4.2工作-生活融合倾向的探索性研究 75
4.3工作-生活融合倾向的效应及其调节因素 79
4.4调查数据实证分析结果 81
4.5结论与启示 83
第5章 多角色责任感对工作压力与任务绩效的影响 85
5.1多角色责任感对工作压力的影响 85
5.2多角色责任感对任务绩效的影响 86
5.3工作要求-控制模型与工作-生活融合倾向的中介调节作用 86
5.4调查数据实证分析结果 90
5.5普通调节效应与有中介调节效应的比较 97
5.6结论与启示 99
第6章 多角色责任感对主观幸福感的影响 103
6.1主观幸福感概述 103
6.2多角色责任感对主观幸福感的影响 103
6.3工作-生活融合倾向与人际间社会支持的中介调节作用 106
6.4调查数据实证分析结果 108
6.5中介效应与有调节的中介效应的比较 111
6.6结论与启示 117
第7章 管理者工作-家庭融合效应及其性别调节研究 119
7.1工作-家庭融合的理论回顾及其性别差异 119
7.2性别差异的理论回顾 123
7.3工作-家庭关系与任务绩效的性别差异 125
7.4性别差异与时间压力的研究 126
7.5性别差异与焦虑的研究 127
7.6性别差异与工作家庭角色间冲突研究 128
7.7调查数据实证分析结果 129
7.8结论与启示 135
第8章 工作与非工作情景中人际间社会支持的交互溢出作用 138
8.1人际间的社会支持资源 138
8.2社会支持的结果 139
8.3社会支持在工作-家庭处理策略上的性别差异 140
8.4人际间社会支持可能的结果变量 141
8.5调查数据实证分析结果 142
8.6结论与讨论 147
第9章 变革情景下管理者工作-生活融合分类管理策略研究 151
9.1工作与生活环境的变迁 151
9.2多角色综合的工作-生活融合策略 152
9.3分割-融合连续带策略 156
9.4提升领导力的工作-生活融合策略 159
9.5社会组织层面的工作-生活融合策略 160
参考文献 166
后记 181