第一篇 深谋远略 6
第一章 登高望远——远大抱负与稳健发展的结合 6
案例1·回国创业 8
案例2·探索优化的商业模式 12
案例3·进军日本 20
本章启示 志存高远，脚踏实地 24
第二章 天人合一——与时势的和谐共生 27
案例1·挑战3721 29
案例2·社区化之路 34
案例3·凤巢切换 37
本章启示 顺应时机，伺机而作 41
第二篇 猎人逻辑 50
第三章 目标导向——建立在明确目标基础上的运筹帷幄 50
案例1·策略性融资 52
案例2·闪电计划 55
案例3·占领渠道 59
本章启示 目标的制定和实施 62
第四章 厚积薄发——积累是为了更好地爆发 65
案例1·四道关卡保卫百度 67
案例2·借鸡生蛋 71
案例3·从搜索大富翁到万人公测 73
案例4·精准上市 77
本章启示 艺术的爆发 82
第三篇 坚毅之美 90
第五章 坚如磐石——坚定的意志是成功的保证 90
案例1·一心搞搜索 92
案例2·把握话语权 95
案例3·收购Hao123 98
案例4·渠道收编 101
本章启示 以市场为导向和加强把控 105
第六章 完美主义——对用户体验的持续改善 108
案例1·百度更懂中文 110
案例2·框计算和阿拉丁 114
案例3·贴吧的诞生 119
本章启示 以完美之名 123
第四篇 软剑硬鞘 132
第七章 软剑——宽松的环境、自由的文化 132
案例1·工程师文化 134
案例2·背后的支持 138
案例3·简单可依赖 143
本章启示 确立特色的管理模式 146
第八章 硬鞘——外紧内松的企业管理 149
案例1·百度被黑和删掉博文 151
案例2·形散神不散——从高层的离职说起 155
案例3·容忍有创造性的混乱 160
本章启示 张弛有度的管理 164
第五篇 一将难求 172
第九章 将为军胆——让狮子带领团队 172
案例1·李一男加盟百度成就“宁缺毋滥”的用人佳话 173
案例2·七顾茅庐请朱光 177
案例3·选择最好的财务官 181
本章启示 让最好的人才做到人尽其用 185
第十章 与日俱进——完善的人才培养体系 188
案例1·实习生文化下的用人之道 189
案例2·大门为搜索狂人们敞开 195
本章启示 识才、用才、爱才 200
后记 203