前言 1
绪论 1
第一节 人才与科技人才 1
一、什么是人才 1
二、什么是科技人才 3
第二节 科技人才管理的研究对象和内容 8
一、人才学 8
二、科技人才管理 12
三、科技人才管理的对象、任务和内容 14
第三节 研究科技人才管理的意义和方法 18
一、研究科技人才管理的意义 18
二、科技人才管理的研究方法 22
第一章 科技人才的历史地位和社会功能 26
第一节 科技人才历史概览 26
一、古代的科技人才 26
二、近代科技人才 31
三、现当代科技人才 36
第二节 科技人才的社会功能 39
一、科技人才是“第一生产力”的开拓者和实践者 40
二、科技人才日益成为政治、军事事务中举足轻重的力量 42
三、科技人才是科技、社会、经济协调发展的重要推动力量 43
四、科技人才是推动科技进步的主力军 44
第三节 科技人才的历史地位 46
一、科技人才的经济政治地位的演变 46
二、科技人才的文化地位的演变 49
第二章 科技人才的素质结构 52
第一节 科技人才的品格结构 52
一、品格及其特点 52
二、科技人才的品格结构 55
第二节 科技人才的知识结构 59
一、知识和知识结构 60
二、科技人才的知识结构 62
第三节 科技人才的智能结构 65
一、智能与智能结构 65
二、科技人才的智能结构 70
第四节 科技人才的情感素质 74
一、兴趣 74
二、情绪 75
三、意志 76
四、性格 78
第三章 科技人才成长的条件和规律 79
第一节 科技人才成长的内在因素 79
一、科技人才的品德要素 79
二、科技人才的智能要素 82
三、科技人才的体魄要素 85
第二节 科技人才成长的外在因素 87
一、社会因素 87
二、时需与时机因素 90
三、群体因素 91
四、物质因素 93
第三节 科技人才的成长规律 95
一、科技人才成长的内在规律 95
二、科技人才成长的外在规律 102
第四章 科技人才的群体结构 107
第一节 科技人才的群体概论 107
一、大科学时代的科技人才群体 107
二、科技人才的群体结构 108
三、研究科技人才群体结构的意义 110
四、研究科技人才群体结构的方法 111
第二节 科技人才群体结构的基本内容 112
一、职类结构 112
二、专业结构 115
三、位能结构 118
四、年龄结构 120
五、科技人才群体的智能结构与气质结构 125
第三节 科技人才群体结构的调控 128
一、最佳的群体结构 128
二、群体结构的调控原则 131
三、科技人才群体结构调控的基本方法 132
第五章 科技人才的管理原则、体制与机制 135
第一节 科技人才管理的任务与作用 135
一、科技人才管理的目标和任务 135
二、科技人才管理的地位与作用 137
第二节 科技人才管理的基本原则 141
一、确定正确的管理原则的依据 141
二、科技人才管理的原则 143
第三节 科技人才的管理体制与运行机制 148
一、科技人才管理体制 148
二、科技人才管理的运行机制 151
第六章 科技人才的预测和规划 160
第一节 科技人才的预测和规划背景 160
一、科技人才预测和规划的概念 160
二、科技人才预测和规划的兴起 160
三、中国的科技人才预测和规划 161
第二节 科技人才预测 162
一、科技人才预测的意义 162
二、科技人才预测的基本原则 162
三、科技人才预测的方法 165
第三节 科技人才的规划 184
一、科技人才规划的指导思想和原则 184
二、科技人才规划的内容 185
三、制定科技人才规划的程序 188
第七章 科技人才的培养、发现与选拔 192
第一节 科技人才的培养 192
一、科技人才培养的含义 192
二、科技人才培养的途径 192
三、科技人才培养与环境的关系 198
四、科技人才培养的意义 199
第二节 科技人才的发现与识别 199
一、发现和识别科技人才应具备的思想意识 200
二、发现和识别科技人才的基本原则 201
三、发现和识别科技人才的基本方法 205
第三节 科技人才的选拔 208
一、科技人才选拔的含义 208
二、选拔科技人才应处理好的辩证关系 208
三、科技人才选拔的方式 211
第八章 科技人才的使用与开发 215
第一节 科技人才的使用 215
一、科技人才使用的原则 215
二、科技人才使用的技巧 219
第二节 科技人才开发管理及特点 221
一、科技人才开发管理的理论依据 221
二、科技人才开发的途径和措施 226
第三节 科技人才的激励系统 228
一、科技人才激励的作用和原则 228
二、激励的手段 231
三、科技奖励在科技人才群体中的运用 234
第四节 科技人才的继续教育 240
一、科技人才的继续教育工程 240
二、科技人才继续教育的内容与形式 243
三、科技人才继续教育的管理 246
四、继续教育的发展趋势及对策 250
第九章 科技人才的考评及专业技术职务聘任制 252
第一节 科技人才的考评 252
一、科技人才考评的必要性 252
二、科技人才考评的原则 253
三、科技人才考评的基本内容 254
四、科技人才考评的种类 255
五、科技人才定量考评的常用方法——要素分解法 256
六、科技人才考评中应注意的几个问题 265
七、科技人才考评的发展趋势 268
第二节 专业技术职务评审与聘任 269
一、我国专业技术职称制度改革的历史回顾 269
二、专业技术职务岗位的设置 271
三、专业技术职务任职资格的评审办法及程序 278
四、专业技术职务聘任制 280
五、专业技术资格考试制度 282
第十章 科技人才流动调配与人才市场 283
第一节 科技人才的合理流动 283
一、科技人才流动的理论 283
二、科技人才流动的必然性 287
三、科技人才流动的原则 291
四、科技人才流动的形式 292
第二节 科技人才的调配 294
一、科技人才调配的作用和意义 294
二、科技人才调配的原则 295
三、科技人才调配的类型 298
四、科技人才调动的基本程序和方法 298
第三节 科技人才市场 301
一、人才市场的概念、特征和运行机制 301
二、我国人才市场的产生 303
三、培育和发展我国人才市场的意义 305
四、人才市场在社会主义市场体系中的地位和作用 306
第十一章 科技人才管理队伍建设 309
第一节 科技人才管理队伍面临的挑战 309
一、人才管理者的观念更新 310
二、人才管理者的知识更新 313
第二节 科技人才管理队伍的素质及提高途径 315
一、科技人才管理队伍应具备的素质 315
二、提高科技人才管理队伍素质及管理水平的途径 320
第三节 科技人才管理业务建设 326
一、完善的规章制度 326
二、科学的工作流程 327
三、准确完整的档案材料 327
参考文献 329