第一章 绪论 1
第一节 问题的提出 1
一 研究背景 1
二 研究意义 5
第二节 研究思路及方法 6
一 研究思路 6
二 研究方法 6
第三节 研究内容及结构 8
第四节 创新点 11
第二章 文献综述 14
第一节 心理契约研究综述 14
一 心理契约概念 14
二 心理契约的内容与结构 18
三 心理契约的形成过程 32
第二节 心理契约违背研究综述 37
一 心理契约违背概念 37
二 心理契约违背与员工工作态度和行为关系 38
第三节 心理契约相关理论概述 42
一 社会交换理论 42
二 信念理论 43
三 意义建构理论 45
四 心理契约理论述评 47
第四节 知识型员工 47
一 知识型员工的界定 47
二 本书对“知识型员工”的界定 51
三 知识型员工的特征 51
四 知识型员工的研究现状 52
本章小结 53
第三章 科技型中小企业知识型员工心理契约动力机制及结构模型探析 55
第一节 研究目的与方案 55
一 研究目的 55
二 研究方案 56
第二节 理论基础与研究框架 57
一 心理契约形成的理论分析 57
二 心理契约构成的理论分析 60
第三节 研究方法与数据来源 64
一 研究方法 64
二 案例选择 65
三 数据来源 66
第四节 案例分析与理论建构 68
一 科技型中小企业与知识型员工之间关系模式探析 68
二 科技型中小企业知识型员工心理契约动力机制探析 71
三 科技型中小企业知识型员工心理契约结构模型探析 79
本章小结 83
第四章 科技型中小企业知识型员工心理契约动力机制及结构模型实证研究 84
第一节 研究方法与分析工具 84
一 中介效应检验 84
二 研究工具选定 86
第二节 问卷设计与小样本测试 90
一 问卷设计 90
二 变量测度 92
三 小样本测试 98
第三节 正式调研与假设检验 110
一 正式调研过程 110
二 数据质量评估 115
三 结构方程模型估计 116
本章小结 128
第五章 基于元分析的科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应解析 130
第一节 基于元分析的我国员工心理契约违背效应研究 130
一 研究方法 130
二 文献与结论 135
三 研究启示 139
第二节 基于元分析的科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应探析 140
一 科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应内容探析 140
二 科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应理论建构 152
本章小结 158
第六章 科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应实证研究 159
第一节 问卷设计与小样本测试 159
一 问卷设计 159
二 变量测度 160
三 小样本测试 164
第二节 正式调研与假设检验 172
一 正式调研过程 172
二 研究结论与启示 185
本章小结 191
第七章 科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应个案研究 192
第一节 研究设计与分析方法 192
一 研究设计方案 192
二 研究方法选取 193
第二节 企业背景与数据来源 195
一 企业背景 195
二 数据来源 195
第三节 案例分析与结果讨论 196
一 心理契约违背效应的定量分析及讨论 196
二 心理契约违背效应的定性分析及讨论 205
第四节 研究结论与管理启示 216
一 研究讨论与结论 216
二 管理启示与建议 219
本章小结 224
第八章 总结与展望 225
第一节 研究结论 225
第二节 实践启示 227
附录 229
科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应研究访谈内容 229
科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应研究调查问卷 231
正式调查数据分析 237
元分析相关系数（r）转换计算步骤 243
参考文献 244
后记 268