第一章 绪论 1
第一节 生态文明时代我国企业管理面临的现实问题和挑战 1
第二节 和谐管理研究进展与简评 8
第三节 研究方法、理论架构及主要内容 15
第二章 管理发展的历史轨迹及其和绪走向 26
第一节 农业文明时代原始综合型经验管理 27
第二节 工业文明时代分化与否定型科学管理 30
第三节 生态文明时代辩证综合型和谐管理 43
第三章 生态文明时代和谐管理的基本理念 54
第一节 生态的形上意义 54
第二节 传统和谐理念的系统阐释 64
第三节 生态和谐理念的特质 68
第四章 生态文明时代和谐管理的人性假设 75
第一节 管理的人性假设觇标及其历史演进 75
第二节 生态和谐人假设的规定及其辩解 81
第三节 生态和谐人的型塑 95
第五章 价值生态：人本价值导向与三态和谐 100
第一节 物本管理的价值分析 100
第二节 人本管理的价值导向 107
第三节 三态和谐的“生态”努力 118
第六章 效益逻辑：企业目标变革与三维效益 127
第一节 工业文明时代的单纯经济效益观 127
第二节 科学发展观对企业目标变革的内在要求 139
第三节 生态文明时代企业效益的三个维度 147
第七章 技术选择：生态技术及其柔性 173
第一节 对自然价值的尊重和生态技术的抉择 174
第二节 企业技术体系的柔性配置与生态弹性 180
第三节 对企业生态技术体系的实然性评价 185
第八章 心理诉求：企业心理资本的培育 195
第一节 企业人和谐人格结构及其微生态特征 195
第二节 企业人和谐人格向心理资本的转化 208
第三节 培育企业心理资本的路径选择 222
第九章 组织协调：企业知识资本的增值 229
第一节 企业知识资本的组织生态特征 229
第二节 企业对知识资本增值的追求 236
第三节 企业知识资本增值的组织协调 245
第十章 伦理规范：企业社会资本的优化 249
第一节 企业社会资本及其宏生态特征 250
第二节 企业社会资本的优化与竞争优势 259
第三节 优化企业社会资本的伦理道德机制 275
第十一章 制度设计：合规律性与合价值性有机统一的制度体系 289
第一节 管理制度的规约与激励功能 290
第二节 企业管理制度的规律依循和价值追求 297
第三节 生态文明时代的企业管理制度 303
研究结论与展望 324
参考文献 329
后记 343