第Ⅰ部分 社会热点问题思考 1
1.1小康社会的目标与思维方式的转变 2
1.2最大化与均衡调整原则下的制度安排——学习十六届三中全会决定笔记 4
一、安全性 4
二、契约化 6
三、透明度 7
四、公正性 8
五、人本主义 8
1.3平等、公平、效率及其他 10
1.4和谐广东的思考 13
一、文明基础的和谐 13
二、与地缘关系的和谐 13
三、发展进程的和谐 14
四、与自然生态的和谐 14
1.5中国加入WTO所面临的挑战与对策 16
一、加入WTO将给我国带来严峻的挑战 16
二、迎接WTO的挑战，必须积极采取有效的对策 21
1.6政治全球化五大特征初探 27
一、国家行为正当性的西方理论对政治全球化提供了基础 27
二、主权国家权威的弱化为政治全球化减少了阻力 29
三、地缘国家界限淡化、文明界限凸现 30
四、国际法原则实践 30
五、国家关系调整思维的转变 30
1.7从“千手观音舞蹈”所想到的 32
第Ⅱ部分东西方的企业及文化比较 34
2.1东西方文化特征断想二题 35
2.2西欧企业的特征分析 38
一、一个基础——基督教文明是西欧企业的运作基础 38
二、两种精神 39
三、三种心态 41
四、四个思维的角度 43
五、管理五大原则 44
六、六种深入人心的意识 46
2.3美国企业运行条件与发展特征分析 50
一、一种共识——即由根植在美国公民心目中的核心价值观和执政理念构成 50
二、两种制度安排 53
三、实现三大效应 56
四、四大取向 57
五、利用五大优势 58
六、六大措施 61
2.4日本企业发展特征及对我国企业的挑战 66
一、日本企业发展特征 66
二、对中国企业挑战 79
2.5感受澳新 85
一、特色澳大利亚 85
二、九奇新西兰 97
2.6访越归来话商机 90
第Ⅲ部分 新时期工会工作研究 92
3.1工会工作者的三新意识 93
一、新思维 93
二、新平台 93
三、新机制 94
3.2试述《工会法》修改后的一四三二五特征 95
一、一个基本职责 95
二、围绕维护职工的合法权益这一基本职责，工会法修改后明确地赋予工会的四项基本权力 97
三、三大责任：即民事、行政和刑事三大责任 99
四、维护职工合法权益的两个有效途径 101
五、对工会干部的五个方面的保护 102
3.3四大发展目标与工会目的 104
3.4强势文化对劳动关系调整的影响及工会的责任 107
3.5建设和谐社会的有效途径——“职工有困难找工会”的认识与实践 112
3.6在生命的斜坡上求共识求共进——试论国企改革进程中的工会工作原则 119
一、管理体制的四个交织的特征 119
二、竞争三大压力的现实 120
3.7新建企业工会组建的现状分析与对策 123
3.8广东新建企业职工入会率低的成因与对策 126
3.9广州市符号经济领域中私营企业的劳动关系特征与调整方式 130
一、特征 130
二、劳动关系调整方式研究 132
3.10关于中国城镇失业问题的经济学和社会学的思考 134
一、挤压型失业 135
二、经济变量性失业 135
三、劳动力需求和劳动力供给的不对应 135
四、城镇失业的解决对策 137
3.11工人非稳定性意向研究 139
第Ⅳ部分素质教育和人才培养探讨 144
4.1论高等院校的雅博教育 145
4.2思想政治工作的一二三四五 154
一、思政工作的目的 154
二、思政工作的两个层次 155
三、关注三个切身利益 156
四、思政工作的四个配套 156
五、思政工作五个方法 157
4.3树立市场观念 培养新型人才 159
4.4点燃青春的明灯，高擎信念的旗帜 162