绪论 1
一 选题背景、目的和意义 1
二 研究内容 5
三 研究方法 7
四 本书结构与创新 10
第一编 文献回顾与研究构想 17
第一章 员工关系研究文献回顾 17
第一节 员工关系内涵 17
第二节 员工关系研究的五大流派 27
第三节 员工关系对组织行为影响研究的动因分析 32
第四节 员工关系与组织行为的有效性 36
本章小结 44
第二章 员工关系对组织行为影响机制研究 45
第一节 本书的理论基础 45
第二节 员工关系影响组织行为的机理 50
第三节 员工关系对组织行为影响的多主体模型 60
本章小结 78
第二编 个体层次员工关系对组织行为的影响 81
第三章 员工知识分享关系对群体绩效的影响 81
第一节 知识共享机制 82
第二节 知识共享机制对群体绩效的影响 86
第三节 模拟及结果分析 91
第四节 结论与展望 93
本章小结 94
第四章 领导—员工互动关系对追随力的影响 95
第一节 研究背景 95
第二节 对偶心理定位与领导—追随行为模式 98
第三节 领导—追随行为互动对双向认同的影响机理 103
第四节 不同认同视角下下属追随力的形成路径 109
第五节 管理启示与研究展望 115
本章小结 120
第三编 群体层次员工关系对组织行为的影响 123
第五章 员工权力配置关系对组织适应度的影响 123
第一节 基于集权度的权力配置模式划分 124
第二节 权力配置模式对组织适应度的影响 128
第三节 模拟及结果分析 133
第四节 结论与展望 140
本章小结 141
第六章 群体互动关系对组织学习的影响 142
第一节 个体对组织学习的推动作用 144
第二节 个体基础上的群体互动与组织学习 145
第三节 内部张力对组织学习的拉动作用 147
第四节 外部环境对于组织学习的带动作用 151
第五节 结论与启示 153
本章小结 154
第四编 组织层次员工关系对组织行为的影响 157
第七章 组织用工关系对员工及组织的影响 157
第一节 劳务派遣与双轨制用工 158
第二节 劳务派遣与组织中身份差序格局的形成 159
第三节 身份差序格局对劳务派遣员工工作投入的影响 182
第四节 用工制度对组织适应性效率的影响 190
本章小结 206
第八章 员工竞合关系对组织关系边界的影响 207
第一节 复杂适应系统理论视角下的企业边界 207
第二节 主体关系模式对企业关系边界的影响 211
第三节 计算机模拟及结果分析 215
第四节 结论与启示 218
本章小结 219
结论与展望 220
一 研究结论 220
二 研究展望 223
参考文献 224