第1章新制度经济学的演变 1
1.一些早期研究 3
2.组织失灵框架的初步阐述 10
3.三个事例 12
第2章组织失灵的框架 24
1.有限理性和不确定性/复杂性 25
2.机会主义和少数人条件 31
3.信息阻塞 36
4.氛围 44
5.小结 46
第3章同辈群体和简单层级制 48
1.同辈群体团体 49
2.同辈群体限制 53
3.简单层级制 57
4.参与 63
5.小结 65
第4章理解雇佣关系 66
1.关于劳动经济学文献的评论 68
2.科技：传统的与特质的考虑因素 70
3.个人主义议价模型 74
4.内部劳动力市场结构的效率含义 83
5.小结 91
第5章中间品市场与纵向一体化 94
1.早先文献：一个交易的解释 95
2.静态市场 102
3.部件供给的销售契约 104
4.工厂和设备的统一所有权：简单层级制的拓展 109
5.复杂层级制：雇佣关系的拓展 113
6.前向一体化至批发 117
7.小结 119
第6章纵向一体化11：一些资质条件 121
1.企业间交换：一些资质条件 122
2.所谓的反社会后果 125
3.反托拉斯含义 131
第7章纵向一体化与企业规模的限制 134
1.增量交易的内部化：一些障碍 135
2.规模因素 144
3.雇佣关系的激励限制 148
4.小结 149
第8章多部门结构 151
1.单一型结构企业 152
2.组织创新：多部门架构 156
3.资本市场的竞争 162
4.部门的最优化组织方案 170
5.“M型结构假说”和结论 172
附录：分类方案 173
第9章企业集团组织 177
1.正面肯定 179
2.资本市场的竞争 181
3.公共政策问题 185
4.一些论据 195
5.小结 201
第10章与技术创新和组织创新相关的市场结构 202
1.技术创新与市场结构：传统二分法 203
2.技术创新与市场结构：理论修正 211
3.组织创新与市场结构 223
4.系统方法 228
第11章主导厂商与垄断问题 242
1.当前关于非法垄断的分析法 243
2.关于垄断的市场失灵解释 245
3.政策干预与市场失灵 254
4.结构性主导的补救措施 259
5.市场结构一厂商行为论的应用 262
6.主导厂商和组织失灵框架 265
7.小结 269
第12章寡头垄断：企业间组织和企业内部组织 271
1.一些先例 272
2.被视为契约问题的寡头垄断 277
3.契约分析法与前面分析法的对比 284
4.政策意义：主导厂商与寡头企业的相互依赖 285
第13章总结 289
1.交易范式的演变 290
2.组织失灵框架与层级制 296
3.反托拉斯含义 301
4.未来研究的一些方向 305
参考文献 308