第一章经济全球化背景下的劳资关系失衡 1
一、问题的提出和研究假设 1
二、封闭性国界下的劳资关系失衡与平衡 8
三、通透国界下的失衡性劳资关系 13
四、通透国界下劳资关系的前景 19
第二章关于劳资关系理论的回顾 27
一、生产资料决定论 27
二、管理控制决定论 31
三、工人抗争决定论 34
四、控制方式转型论 37
五、认同构建论和霸权论 41
六、多元决定论 45
第三章中国劳资关系的再形成 48
一、劳资关系再形成的经济社会背景 48
二、新条件下劳资关系的再形成 50
三、再形成中的资方和劳方的状况 55
四、对工人群体的动态考察 63
五、资方和劳方再形成的社会影响 77
第四章劳资分化的机理（I） 80
一、生产功能性分化、自我服务性分化与组织权力放大器 81
二、社会功能性分化、公共权力自我服务化与对企业权力的助长 85
三、分配不公正，消极与革命 92
第五章劳资分化的机理（Ⅱ） 100
一、财政体制与中央和地方之间的关系 101
二、分税制给地域共同体的压力 104
三、地方财政压力与社会关系紧张 106
四、支配地域经济发展的“三只手” 112
五、地方政府吸引资金的低成本策略 116
六、劳动者与地方共同体的互动 120
七、地方社会共同体的公共选择 123
第六章案例：一个城市劳资分化的故事 127
一、作为理性人的政府和财政制度安排 127
二、地方政府间的竞争和城市“空壳危机” 130
三、实现整体生存的“超常性层级差距设计” 133
四、政府的“一个声音”政策 137
五、劳动者的处境和低水平均衡 141
第七章企业权力分享的失衡 145
一、社会转型导致的权力分享改变 145
二、工人权力在公司法和公司中的缺位 154
三、企业党组织的权能不足 164
四、职工股权参与制度的问题 168
五、权力失衡对劳动者的影响 170
第八章工会与资方力量的失衡 173
一、工人意愿推动的工会组建 173
二、工会的“双维护”特征 178
三、工会对法律维权的选择 191
四、工会组建的不平衡与力量的欠缺 196
第九章劳资协商的不对等 205
一、集体谈判与条件基础 205
二、集体协商的初步进展 211
三、集体合同的低效性 222
四、协商双方谈判力的不对等 227
第十章经济收益分配的高差距 234
一、日益扩大的收入差距 234
二、老板与高管的高薪资 243
三、层级间的高落差 247
四、层级间的高离散度 250
五、工人的低收入和高扣除 255
第十一章三种劳动者的特殊性问题 259
一、工人的问题 259
二、农民工的问题 263
三、劳务工问题 270
附：蓝领工人生活实录 278
第十二章劳资双方的相互作用（I） 294
一、关于工人意识与行为的讨论 294
二、劳资双方的“试误”性互动 300
三、劳资互动的两种模式 303
四、劳资行动的两个取向 309
第十三章劳资双方的相互作用（Ⅱ） 318
一、初步显现的劳资冲突 318
二、工人在劳资冲突中的行为倾向 322
三、阶级行动、跨阶级行动对劳资冲突的影响 329
四、关于工人阶级的形成 333
第十四章中国劳资关系的前景 336
一、基本理念与劳资关系形态 336
二、市场经济中的基本理念偏颇 341
三、实现基本理念的转变：从争斗走向合作 343
四、构建社会核心价值观 347
五、制度形式与核心价值观的匹配 351
参考文献 356