第一章 导论 1
第一节 研究主题 1
第二节 本书所要证明的命题及其结构安排 5
第三节 本书的研究方法与创新之处 7
第二章 理论述评 9
第一节 企业的合约理论 9
一、交易成本理论 10
二、激励理论 13
第二节 企业能力理论 25
一、企业能力理论的基础性假设 25
二、企业的性质：能力团队 27
三、企业能力的形成和特征 28
四、企业边界的确定及变迁 29
五、对企业能力理论的评论 31
第三节 分布知识的相关研究 32
第三章 经济组织的主要职能——利用和协调分布知识 37
第一节 引论 37
第二节 分布知识与经济发展 39
一、劳动分工经济思想的简单回顾 39
二、劳动分工的本质——知识的分工 44
三、分布知识的利用 48
第三节 经济组织对分布知识的利用和协调 50
一、市场组织对分布知识的利用和协调 51
二、企业组织对分布知识的利用和协调 55
第四节 经济组织利用和协调分布知识的基本模型 61
一、模型的基本设定 62
二、模型的基本均衡 67
第四章 企业边界的决定和变迁 73
第一节 引论 73
第二节 企业一体化的策略 76
一、纵向一体化 79
二、横向一体化 82
第三节 企业一体化的分解 85
一、利用分布知识的影响 88
二、协调分布知识的影响 93
第五章 经济组织结构的决定和变迁 99
第一节 引论 99
第二节 市场组织结构的决定和变迁 100
一、对“斯密定理”的回归 100
二、市场组织结构变迁的模型 103
三、协调能力决定市场组织结构 104
第三节 分布知识的利用和协调对企业组织结构的影响 107
一、利用和协调分布知识的权衡 108
二、利用分布知识对企业组织结构的影响 111
三、协调分布知识对企业组织结构的影响 114
第四节 对企业组织结构变迁的历史研究 118
一、古典企业组织结构 119
二、U型组织结构的出现 120
三、U型向M型组织结构的转变 124
第五节 企业工作组织形式的新变革 127
一、企业工作组织形式的变革 128
二、以汽车制造业为例的考察 131
第六章 企业家的选择 138
第一节 文献述评 138
一、古典经济学家的研究 138
二、当代经济学家的研究 139
三、简单评论 147
第二节 企业家在利用分布知识方面的作用 148
一、委托人分布知识的利用 149
二、代理人分布知识的利用 151
第三节 企业家在协调分布知识方面的作用 153
一、企业家在事前协调中的作用 155
二、企业家在事后协调中的作用 156
第七章 结论与展望 167
第一节 结论 167
第二节 对进一步研究的展望 170
参考文献 172
附录：数学证明 185