引子：流泪的新娘 1
“除了嫁到新疆，还有什么事过不去啊？” 1
家里的顶梁柱倒了！ 3
一个“苛刻”的择偶条件 5
等来了“黑马骑士” 7
第一章 最单纯的梦想：“让家人过上好日子” 9
遇到了这辈子最好的人 10
野草般的生命力 13
人生最重要的一课 18
第二章 失败了可以再来：拼搏努力 永不放弃 23
“没有事业我就没有办法活下去” 24
“仪尔”意思是独一无二 26
库尔勒边贸的“大姐大” 30
敏锐的转身 34
第三章 二次创业：只因不肯平庸 39
“爱折腾”的女人 40
揣着梦想往前走 43
赌注：决定了就一定要做下去 46
绿色的期待 51
携手追梦的乡都人 54
荒漠上诞生了一个人类奇迹 59
一句良心话：“党的政策是关键” 63
第四章 锁定目标：让中国人喝上最好的葡萄酒 67
开启南疆史上没有先例的事业 68
牵手战略投资者 73
法国人说：不可思议 77
野心与梦想：做中国最好的葡萄酒 80
乡都葡萄酒——“上帝的礼物” 84
市场突围：凭实力打开局面 87
“我投资了未来中国的世界级酒庄” 92
悬念：多元化经营的尝试 95
第五章 乡都个性：用独特形象赢得尊敬 97
葡萄酒喝的是文化 98
诚信理念：有问题的酒一滴都不卖 104
“新疆的名片”：经营区域性强势品牌 106
乡都的三张“时尚牌” 110
乡都酒堡：最佳休闲酒庄 113
“共赢在乡都” 116
第六章 李式管理风格之：视员工为家人 121
特殊的劳动训练 122
以身示范，亲临一线 127
进了乡都全是自家人 131
心里有别人，才能一路往前走 136
用爱撑起一片蓝天 141
乡都的“宝贝计划” 143
第七章 李式管理风格之：把人才逼出来 147
—人多用：大内总管和八不管部长 148
直线风格：做得好就夸，做不好就“骂” 151
“人才升级三部曲”：一逼二拉三放手 155
人人都是葡萄酒讲解员 158
乡都的晨会培训 162
员工培训：“送出去”和“请进来” 164
别开生面的活动培训 168
特色年会，欢聚在乡都 172
让员工跟着企业一起成长 176
营销团队：极具升值潜力的无形资产 180
从实践中打磨出来的基层管理者 183
第八章 李式管理风格之：公司的主力人物 189
家族式管理：怎样当好家长 190
“邹老的精神永远鼓舞着我们” 194
从“可怜儿”到乡都骨干 198
乡都“先锋官”李卫 204
“小白领”的华丽蜕变 210
乡都“发动机”邹积赟 217
“贤内助”窦乐乐 222
从乖乖女到总经理 224
万亩葡园的“守护神” 228
十年求一将 231
“乡都女儿”陈冬梅 236
痴心不改的基地员工 239
乡都的特殊职员 243
第九章 立足小地方，经营大文化：“没有好的人品 247
做不出好酒” 247
酒品如人品，做事先做人 248
实干重实效，执行无借口 254
逼上马的电商团队 257
“三个心”和“三个信” 260
民族文化大融合 264
常怀感恩心，酿造真情酒 269
乡亲们心中的李瑞琴 272
第十章 爱拼才会赢：“我要做，就做第一！” 277
一位62岁的追梦人 278
对话李咏：我要做就做第一 280
章苏阳：要赌就赌“黑天鹅” 285
留下脚印比什么都重要：新疆人民力挺李瑞琴 286
第十一章 梦想永恒：中国最年长的“新锐创业家” 291
“中欧创业领袖成长营”最年长的学员 292
寻找“管理英雄”：62岁的新锐创业家 297
下一个目标：把葡萄酒卖到法国 300
后记 梦想的诠释：只为留下一种精神 303